Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Ara Anketi’nin sonuçlarını paylaştı. Anketin sonuçlarına göre; 2020 yılında firmaların gerçekleştirdiği ücret artışı %14,5 olarak gerçekleşti. Firmaların %53,4’ü 2021 yılı için %13,8 bandında zam yapmayı planlarken, tüm dünyayı etkisi altına alan pandemi sebebiyle önünü görmekte zorlanan firmaların %46,6’sının henüz ücret artışıyla ilgili bir fikri bulunmuyor.
144’ü uluslararası 39’u ulusal toplam 183 firmanın katıldığı anketin sonuçlarına göre; firmaların 2020 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı %12. Pandemiyle birlikte kısa çalışma ödeneğine başvuran firmaların oranı %30,5 iken, %69,5’u böyle bir girişimde bulunmadı. Kısa çalışma ödeneğine başvurulan pozisyonlar arasında ise %60,4’lük oran ile operasyon bölümü ve merkez ofis çalışanları il sırada yer alıyor. Bunu, saha satış çalışanları %50,9 oranıyla, üretim departmanındaki mavi yakalı çalışanları %49,1 oranıyla takip ediyor. Sisteme dahil olan üretim departmanındaki beyaz yakalı çalışanların oranı ise %37,7.
Ankete katılan firmaların %94,3’ü ücret artış oranını belirlerken yıllık tüketici enflasyonunu dikkate alıyor. Firmaların %67,2’si yılsonu ücret artış tahminleri raporlarını, %29,9’u ise EUR / TRY – USD / TRY kur değişimini dikkate alıyor. Firmaların %99,4 maaş ödemelerini Türk Lirası üzerinden gerçekleştiriyor. Bununla beraber Şirketlerin %5,7’si belirli çalışan gruplarına EUR ile %2,9’u ise USD ile ödeme yapıyor.
Yan haklar pandemiden etkilenmedi
Mercer’ın ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Ara Anketi’nin sonuçlarını göre; firmaların %92,9’u maliyet tasarrufu amacıyla yan hakların kapsamında veya yan haklar tutarında bir düşüş gerçekleştirmedi. %7,1 oran ile yan haklar kapsamında daralma veya tutarda düşme gerçekleştiren firmaların sektörlerine bakıldığında, %33,3 ile bankacılık / finansal hizmetler ve %25 ile sigorta / reasürans sektörleri dikkat çekiyor. Ankete katılan firmaların %66,8’i yol yardımı, %33,3’ü yemek yardımı, %25’i yakıt ödeneği, %16,7’si şartlı ödenekler (doğum, evlilik, cenaze, kira, yer değiştirme) ve %8,3’ü sosyal ödenekler (ısınma, dini bayram) gibi uygulamalarda daralma veya düşüş gerçekleştirdi.
Firmaların %87’sinin planında işten çıkarma yok
Anketin sonuçlarına göre; firmaların %12,9’u işçi çıkarımı planlamıyor. Firmaların %61,2’si ise pandemi sebebiyle izinler kapsamında bir aksiyon almazken, aksiyon alan firmaların oranı %38,8. Alınan aksiyonlar arasında %40,6 oranı ile toplu izin uygulaması ilk sırada gelirken, bunuz %48,4 ile köprü izni ve %28,1 ile mazeret izni takip ediyor. Firmaların %82,8’i pandemi sebebiyle ücretsiz izin uygulaması gerçekleştirdi.
Firmaların %45’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi planlıyor
Pandemi süreciyle birlikte uygulamaya başlanan uzaktan çalışmanın kalıcı olması yönünde firmaların çalışma içinde oldukları da göze çarpıyor. Anketin sonuçlarına göre; firmaların %45,1’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi hedefliyor. %94,7 ile merkez ofis çalışanları uzaktan çalışma planlanan pozisyonlar arasında ilk sırada yer alıyor. Ardından %77,9 ile bilgi işlem, %56,8 operasyon, %46,3 ile saha satış, %22,1 ile üretim departmanındaki beyaz yakalı çalışanlar geliyor. Uzaktan çalışma süresinde firmaların %80’i çalışanlarına yeni bir hak sağlamadı. Bu konu firmaların %12,7’sinin gündeminde yer alırken, %7,5’u tek seferlik ödeme, %6,9’u yemek kartı, internet limiti artırımı ve bonus ödemeler yaptı. %4,6’sı ise günlük veya aylık ödenek sağladı.
Firmaların %50’si ulaşım, %71’i yemek çeki desteği veriyor
Ankete katılan firmaların %50,9 çalışanlarına ortalama 372,5 TL ulaşım ödeneği sağlıyor. Çalışanlarına yemek çeki desteği veren firmaların oranı ise %71,1. 2021 yılında firmaların %44,1’i yemek çekinde, %31,1’i ise ulaşım ödeneğinde artış düşünüyor. Sadece 3,1’lik bölümü ulaşım ödeneğinde azaltma yapmayı planlıyor. Çalışanların çocukları için eğitim yardımında bulunan firmaların sayısı %16,5. Bu firmalar ortalama 4.200 TL’lik bir yardım olanağı sunuyor. 2021 yılında firmaların %83,4’ü çalışanlarına yeni bir yan hak sağlamayı düşünmüyor. Firmaların %7,7’si ise internet yardımı yapmayı planlıyor.
Kaynak : 