web analytics
Salı, Temmuz 14, 2026
No Result
View All Result
  • Giriş
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa *İNSAN KAYNAKLARI

Vodafone Grubu Yeni Yönetim Kurulu Başkanını Arıyor

Vodafone Grubu yeni bir Yönetim Kurulu Başkanı arayışına başladı. Telekom devi grubun halihazırdaki Yönetim Kurulu Başkanı Sir John Bond'un yerini alacak kişiyi bulmak için İngiltere'deki en büyük insan kaynakları firmalarından birisi olan MWM'nin kurucularından Anna Mann'a yetki verdiği söyleniyor.

Çagdas Aru-Çagdas Aru
7 Eylül 2010
- *İNSAN KAYNAKLARI, Mobil Haberleşme Teknolojileri
0
Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşLinkedin'de Paylaş

Vodafone Grubu yeni bir Yönetim Kurulu Başkanı arayışına başladı. Telekom devi grubun halihazırdaki Yönetim Kurulu Başkanı Sir John Bond’un yerini alacak kişiyi bulmak için İngiltere’deki en büyük insan kaynakları firmalarından birisi olan MWM’nin kurucularından Anna Mann’a yetki verdiği söyleniyor.

2006 yılında HSBC’nin yönetim kurulu başkanlığı görevini bırakarak Vodafone Grubu’nda yönetim kurulu başkanlığı koltuğuna oturan Sir John Bond, son 2 aydır sıkıntılı günler yaşıyor. Vodafone Grubu’nda yüzde 0,42 hisseye sahip olan Ontario Teachers’ Pension Plan (OTTP) yatırım grubu Temmuz ayında Vodafone’un “strateji zayıflığından” ve hatalı firma alım politikalarından dem vurarak isyan bayrağı açmış ve Sir John Bond’un görevini bırakmasını talep etmişti.

OTTP’nin açtığı isyan bayrağı grubun yönetim kurulu seçimlerinde de yankı bulmuş ve hissedarların yüzde 6’sı Sir John Bond’un yeniden yönetim kurulu başkanlığına seçilmesine karşı olduklarını açıklamışlardı. Hissedarların en çok rahatsız olduğu konunun şirketin yeni ve başarısız olarak nitelenen alımlarla sürekli büyümesi olduğu ifade ediliyor. Analistler de bu durumun firmanın hareket kabiliyetini kısıtladığı ve büyümek yerine bölünmenin daha doğru olabileceği yorumunu yapıyorlar.

Vodafone Grubu’nun İcra Kurulu Başkanı (CEO) Vittorio Colao geçtiğimiz yıl Vodafone’un Türkiye’deki operasyonlarını olumsuz olarak nitelemişti. Grup bu yılın Mayıs ayında da Vodafone’un Hindistan divizyonu Vodafone Essar’ın değerinin 8 milyar Euro’dan 5,67 milyar Euro’ya düştüğünü açıklamıştı.

Yapılan yorumlara bakılırsa Vodafone’un hem Türkiye hem de Hindistan’da yaşadığı sorun benzer özelliklerde. Vodafone Grubu 2007 yılında Hutchinson Essar firmasının yüzde 67’lik hissesini 5,7 milyar Euro karşılığında alarak Hindistan telekom pazarına girmişti. Hindistan’daki rekabetçi telekom pazarında abone tabanını kısa sürede arttırmayı başaran şirket şu anda abone bazında yüzde 24’lük pazar payı ile en büyük ikinci GSM firması konumunda. Ancak grubun EBIDTA marjının düşük oluşu şirket değerinin de düşmesine yol açmış durumda.

Sir John Bond, Vodafone Grubu’nda Lord MacLaurin’den boşalan yönetim kurulu başkanlığına geçmeden önce 44 yıl boyunca HSBC’de görev almış, 1993’de şirketin İcra Kuruluna girip 1998’de yönetim kurulu başkanlığı görevine getirilmişti.

Vodafone Grubunda Sir Jonh Bond’un ayrılmasıyla boşalan yönetim kurulu başkanlığı koltuğuna kimin geçeceği ise henüz belirsiz. Grubun yeni yönetim kurulu başkanını bulmak için İngiltere’nin en büyük insan kaynakları ve danışmanlık firmalarından MWM ile anlaştığı söyleniyor.

Plugin Install : Subscribe Push Notification need OneSignal plugin to be installed.
Çagdas Aru

Çagdas Aru

Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

HAFTANIN ÖNE ÇIKANLARI

  • Elektronik Tebligatta Yeni Dönem: Zorunluluk Kanuna Girdi, Bakanlığın Yetkisi Sınırlandı
  • Yapay Zekâ Eylem Planı’nda İlk Ay: Hedeflerde Gelişme Yok, Şimdilik Sadece Çağrılar Açıldı
  • Nato’nun Ankara’daki Zirvesinin “Siber Savunma” Boyutu
  • Amazon’un Leo Uydu Ağı, Starlink’e Rakip Olmaya Yaklaşıyor
  • WhatsApp Küresel Kullanıcı Adı Rezervasyonlarını Başlattı, Telefon Numarası Paylaşımı Gerekmeyecek

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız

İNTERNET HIZI

Türkiye'nin İnternet Hızlarını Dünya ile Karşılaştırmak Kaynak : https://www.speedtest.net/global-index#mobile
Facebook Twitter LinkedIn

Son Yorumlar

  • ICANN, Yeterince Temsil Edilmeyen Toplulukları Yeni gTLD Başvuru Destek Programı İle Güçlendiriyor için Tolga Kaprol
  • BTK, Yabancı e-SIM Firmalarını Engelledi için Bulent SEN
  • Sahibinden.com Domain’inin Güncellenmesi Unutulmuş için Tolga Kaprol
  • İngiliz Düzenleyici Ofcom, Bulut Servislerini ve Akıllı Cihaz Pazarını Soruşturuyor için Tolga Kaprol
  • Seçim Yaklaşırken, Kişisel Veriler Kötüye Nasıl Kullanılır? için [email protected]
Plugin Install : Subscribe Push Notification need OneSignal plugin to be installed

© Copyrights 2000-2025 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum?

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
  • Kişisel Verilerin Korunması
    • Çerez Aydınlatma Metni
    • İlgili Kişi Başvuru Formu

© Copyrights 2000-2025 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Bildirimi.