Araştırmalara bakılırsa, yeni mezunlar için yapay zekâ (YZ) kaynaklı iş krizi şimdiden başlamış durumda. Özellikle giriş seviyesi beyaz yaka pozisyonları, yapay zekanın otomasyon yetenekleri nedeniyle hızla ortadan kalkıyor. Son veriler, ABD’de yeni mezunlar arasında işsizlik oranının %5,8’e yükseldiğini gösteriyor. Bu artış, özellikle finans ve bilgisayar bilimi gibi teknik alanlarda yoğunlaşıyor. Federal Reserve Bank of New York, analizinde bu durumun iş piyasasında belirgin bir bozulmaya neden olduğunu belirtti.
Ayrıca iş bulabilen mezunların maaşlarının da önceki yıllara nazaran düştüğü raporlanıyor. 2024 Bloomberg araştırması, yapay zekaya maruz kalan alanlarda yazma/tasarım alanındaki giriş seviyesi maaşlarının %15-20 düştüğünü buldu.
- Şirketler artık bloglar, ürün açıklamaları ve hatta reklam metinleri için ChatGPT, Jasper ve Gemini kullanıyor. Daha az junior yazar işe alınıyor. 2023 Upwork araştırması, işletmelerin %40’ının yapay zeka nedeniyle serbest yazarlık bütçelerini kestiğini buldu.
- MidJourney, DALL·E ve Adobe Firefly, tasarımcı olmayanların logolar, sosyal medya gönderileri ve hatta kitap kapakları oluşturmasına olanak sağlıyor. Upwork, temel tasarım işleri için talebin %50 azaldığını bildiriyor.
- Müşteri hizmetlerinde de durum yeni mezunlar için kötü. ABD’de birçok firmada rutin sorguların % 70’i yapay zekaya geçmiş durumda. Yapay zeka sohbet robotları (Zendesk, Intercom, özel GPT’ler) artık tam mesaide. Uzaktan müşteri hizmetleri işleri—bir zamanlar mezunların can simidiydi ama artık kuruyor.
- Junior kodlama ve veri işleri iyice yapay zekaya yöneldi. GitHub Copilot, ChatGPT ve AlphaCode, kalıp kodları ve basit betikleri otomatikleştiriyor. Şirketler daha az stajyer işe aldığından, eğitim kampı mezunları ilk işlerini bulmakta zorlanıyor.
Amerikalı yöneticilerin şimdi düşüncesi şöyle; “Yapay zeka + bir kıdemli yönetici bunu yapabiliyorken neden bir junior analiste 60.000 dolar ödeyelim?”.
Anthropic CEO’su Dario Amodei, önümüzdeki beş yıl içinde giriş seviyesi beyaz yaka işlerin %50’sinin Yapay Zeka tarafından ortadan kaldırılabileceğini ve bu durumun ABD’deki işsizlik oranını %10-20’ye çıkarabileceğini öngörüyor. Özellikle hukuk, finans, danışmanlık ve teknoloji gibi alanlarda Yapay Zekanın etkisi daha belirgin.
Buna karşılık Google DeepMind CEO’su Demis Hassabis, Yapay Zekanın bazı işleri ortadan kaldırırken, aynı zamanda yeni ve değerli işler yaratacağını belirtiyor. Hassabis, öğrencilerin matematik, fizik ve bilgisayar bilimi gibi STEM alanlarına yönelmelerini ve Yapay Zeka araçlarını aktif olarak kullanmalarını tavsiye ediyor.
Yapay Zeka dünyasında yeni mezunlara tavsiyelerde bulunan başkaları da var. Özetle, Yapay Zeka becerileri elde etmelerini, esnek ve öğrenmeye açık olmalarını, alternatif eğitim yollarını değerlendirmelerini ve uzmanlaşmalarını, yapay Zekayı da araç olarak güçlü bir şekilde kullanmayı tavsiye ediyorlar.
Buna karşılık insan yargısı gerektiren işler (terapi, hukuk, strateji), uygulamalı roller (hemşirelik, meslekler, laboratuvar teknisyenleri) ve yapay zekaya dirençli nişler (hızlı mühendislik, yapay zeka denetimi) şimdilik (ya da hala mı diyelim) kolayca iş buluyor.
Geçen yıl sonunda yapılan bir araştırmaya göre; Yapay Zeka (AI) ve sürdürülebilirlik (yeşil işler) gibi alanlardaki yeni meslekler, endüstri talebinin işgücü arzını aşmasıyla işgücü sıkıntısı yaşıyor. 2018’den 2024 ortasına kadar İngiltere’de verilen yaklaşık on bir milyon çevrimiçi iş ilanının analiz edilmesiyle ortaya çıkan durum şu; işverenler artık yapay zeka rolleri için “beceri tabanlı işe alım” başlatmışlar. Mevcut yetenek havuzunu genişletmek için daha esnek işe alım uygulamaları benimsedikleri belirtiliyor.
Kaynak : 