Hayat pahalılığı en büyük sorunumuz. Çarşıda, pazarda güncellenen fiyatlara alışmak son dönemde en çok efor harcadığımız konuların başında geliyor. Dost meclislerinde konu mutlaka güncel alışveriş bilgilerinin paylaşılmasına geliyor.
Elbette hayat devam ediyor ve bir şekilde hayata tutunmaya çalışıyoruz. Aslında herkesin kafasında olan tek gündem maddesi: kazancımı nasıl artırabilirim?
Tam da bu gündeme yakışır bir şekilde, yazılım alanında çalışan bir insan kaynakları firmasının gerçekleştirdiği pazar araştırması önümüze düştü. NBS İnsan Kaynakları firması aktif olarak görüştüğü 1.120 adaya “ücret beklentilerini” sorarak elde ettikleri sonuçları paylaştılar.
Özellikle yazılım geliştiren uzman personellerle yapılan görüşmeler sonucunda, maaş beklentilerinin Türk Lirasında yaşanmakta olan değer kaybını gözler önüne serdiğini söyleyebiliriz. 3-4 yıl tecrübeli, junior sayılabilecek personellerin 40.000TL den başlayan beklentilerinin olduğu hemen dikkat çekiyor.
NBS’ nin hazırladığı detaylı tablo aşağıda yer almaktadır:
Bu rakamların, insan kaynaklarının beklentileri olduğunu ve firmaların verdiği maaşlar olmadığını vurgulayarak, yapılan bu çalışmaya dair sorularımızı firma kurucusu ve CEO’ su olan Ahu Bade Özkan’a ilettik ve aldığımız yanıtları aşağıda incelemelerinize sunuyoruz:
Araştırmanın amacı nedir ve nasıl bir yöntem ile yapıldı?
NBS HR Ekipleri 100 adet devamlılığı olan müşteride ayda yaklaşık olarak 1000 role hizmet veriyor. Bu 1000 rol için günlük takip ettiğimiz işe alım verisi hayli yüksek.
En yoğun hizmet üretimimiz mülakat üretimi. Kişilerden bağımsız roller bazında aday beklentileri üzerinde çalıştığımız büyük veri haline geldi. 10 yılı aşkın süredir birlikte çalıştığımız kurumlarda istifaları veya işe alım sürecinde finale kalacak adayları teklif / red konumuna getirmemek için büyük verileri sentezleyerek ve iş ortaklarımızın işe alım / insan kaynakları ekipleri ile paylaşarak stratejlerini destekliyoruz.
Araştırmanız “maaş beklentileri” konusunda olduğunu biliyoruz… Peki eleman arayan firmalar bu beklentilere ne kadar cevap verebiliyor?
Gametech ve hala büyümesini devam ettiren Fintech alanlarında bu rakamları yakalamak daha kolay. Ancak aynı rollere endüstri 4.0 dönüşümü için de ihtiyaç var. Burada işler daha zorlaşıyor. Geçtiğimiz dönem, endüstriyel dönüşümde en hızlı maaş aralığını yakalayan otomotiv sektörü oldu. e-ticaret pazarı 2020-2022 arasındaki büyümesini bu yıl devam ettirmediği için artık zorlanıyor. Keza doygun pazarlara bakıldığında telekomünikasyonda da iş gücü ihtiyacı var ancak pazar büyümeleri 5 yıl öncesine oranla kısıtlı.
Global şirketler bu beklentilere cevap verebiliyor, Türkiye’deki yerli firmalar veremiyorsa, bunun etkisi ne olur?
Global veya Türk değil, önemli olan pazarınız. Hatta karlılığınız. Çok küçük yerli oyun şirketleri maaşlarda hala başı çekiyor.
Sizce bu sorun nasıl çözülür?
Asıl büyük tehdit Kıta Avrupası ve Amerika’nın Türkiye’deki teknoloji iş gücünü keşfedip hibrit teklifler sunması ve döviz bazlı maaşlar.
Bu durumda Türkiye ‘nin dijital doğan kurumlar ve dijital dönüşümde makro ekonomik kan kaybına odaklanması ve teşvik programları hazırlaması elzem.
Sizce bu konuda devlet nasıl önlem almalı?
Öncelikle aday çoğaldıkça maaş medyanları daha normalleşecek. Verilere göre Türkiye’nin evde kullanılan bilgisayar sayısının 2018 ile aynı olması bir yerde tıkandığımızı gösteriyor.
Dijitalleşmenin içindeki çalışan sayısını arttırmamız için önce malzeme teçhizata odaklanmaktan başlanmalı ve daha sonra üniversiteler veya destek özel okullarla yetişmiş iş gücü kaynağı yaratılmalı.
Bu koşullar altında yerli teknoloji firmalarının nasıl evrileceğini öngörüyorsunuz?
Hala parlak start-up’ lar yaratmada , yabancı yatırımcılarının ilgisini çekmekte fena değiliz. Türk insanın yetkinliklerinde girişimci olma nüvesi gizli. Daha parlak ve pazarı daha büyük fikirlere odaklanmak ve saatli iş gücü ile verim odaklı sözleşmeler yaparak kadroları şişirmemek , yeni mezun programları ile kendi iş gücü ekosistemini desteklemek önemli görünüyor.
Kaynak : 