Bu makalenin ilk bölümünü IBM’lilerin Sendikacılık Geleneği Zaten Vardı, ikinci bölümünü IBM’de Zam Yapılmama Nedeni; 2001 Sonrasında Maaşları Piyasa Düzeyine Getirmek Olarak Veriliyor – 2 ve üçüncü bölümünü IBM’liler 5 Yıl Boyunca IBM Kültürü Nedeniyle Susmuş – 3 başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Değişik Hesaplar Yapılarak Kurulmuş Şirketler ; Seri ve Source
Bütün bu olaylara ve mahkemeye gidişlere karşın, IBM’in de karşı strateji geliştirdiği görülüyor. IBM tarafından kurulan, Seri A.Ş.’nin, sırf ucuz iş gücü bulabilmek ya da maliyeti daha ucuz eleman çalıştırarak, sektörde volümü yüksek ama kar marjı düşük projelerde, rekabet edebilir bir yapıya ulaşmaya çalıştığı iddia edilıyor. Bugün Seri A.Ş. firması, bankaların desktop PC bakım işi gibi, volume olarak büyük ama kar marjı düşük işlerin yapıldığı, daha düşük maaş, prim ve ikramiye olmayan elemanların alındığı şirket olarak tanımlanıyor.
Diğer yandan IBM’in, yaklaşık bir yıl kadar önce, kendi içinde bir de “Source” isimli bir şirket kurduğu ve bundan böyle yeni işe aldığı elemanları, artık Source adlı bu yeni kurulan şirkette istihdam ettiği görülüyor. Bunun amacının, yine iş gücü konusunda esnekliği arttırmak ve daha ucuza iş gücü temini olduğu belirtiliyor. Bu şirkette, IBM’den farklı uygulamalar var. Mesela 12 maaş (16 yerine) var, prim yok, ikramiye yok, özel emeklilik yok (gerçi 2004 sonrası IBM’e işe girenlerde de kaldırılmış durumda).
Ama doğal olarak, bu yan şirkette çalışanlar, durumu “haksızlık” olarak değerlendirdiklerinden rahatsız durumdalar. IBM eşdeğerleri ile aynı işleri yaptıkları için şu anda IBM’in kadrolu elemanlarının elde edecekleri şartları bekliyorlar. Bir süre sonra oralarda da hareket görüyor olabiliriz.
Bilişim Sektöründe Örgütlenme
Zaten IBM’liler “Bizim hareketimiz, sadece kendi şirketimiz için değil. Sektörde kimin hakkı yeniyorsa, gelebilir. Biz sektörede, yalnız teknoloji değil, bu konuda da öncü durumundayız. Mesela Microsoft, Oracle, HP de bu sendikaya katılabilir. Ama başarı açısından, 1-2 şer kişi halinde girmek doğru değil. Masaya toplu oturup karar verip, % 50’nin üstünde desteği alması lazım. Yoksa anlamı kalmaz.” diyorlar.
Diğer yandan GSM firmalarında da hareket fazla. Türk Telekom’un Assist’i yanında, Vodafone’daki yeni taşeronlaşma nedeniyle bir takım gelişmeler var. Bunlardan Assist ile ilgili olana dair bir yazıyı yarın sunacağız.
Zaten IBM sendikacılarının düzenlediği ve yabancı konuşmacıların da yer aldığı “Bilişim Sektöründe Örgütlenme” paneline 100 kişinin üstündeki katılımın bir kısmı farklı firmalardan gelenlerdi. IBM sendikacılarının bu panel dizisini devam edeceği belirtiliyor.
Mahkeme Sonrasında Ne Olacak?
Mahkeme sonrası ne olacak derseniz; IBM çalışanları hazırlıklarını yapmışlar bile. Komiteler kurmuşlar, IBM ile masaya oturduklarında neler isteyeceklerine, beklentilerinin ve kayıplarının neler olduğunu belirlemişler… Mahkemenin bitmesini bekliyorlar. Maaş kayıplarıi Sağlık sigortası kayıpları, prim kayıpları, iş yoğunluğu ya da elemanların karşılaştığı yüklerle ilgili raporlar hazır.
Görüştüğümüz arkadaşların son sözleri “Biz Eray Bey’e içimizden gelen bir kişi olarak şans tanıdık. Bizden süre istedi. 3-5 ay dedi. Biz o süreyi bekledik. Sonra geldi, şunları şunları yaptım, bunları yapamadım dedi ve biraz daha süre istedi. Onu da bekledik ama 1 yıl geçti hiç bir şey olmadı. Kusura bakmayın zam yapamıyoruz dediler çıktılar işin içinden.” şeklinde oldu. Oysa Eray Yüksek’in gelmesi arkasından insanların motivasyonunun arttığının ve herkesin canla başla çalışmaya başladığından, bu nedenle de cironun şaha kalktığından söz ediyorlar.
Gerçi bizim bu yazı dizisini hazırlamaya başladığımız geçen hafta sonunda, Cuma günü Genel Müdür Eray Yüksek imzasıyla yayınlanan bir duyuruda zam onayının yurtdışından alındığı belirtiliyor. Ama IBM çalışanları tel dertlerinin maaş zammı olmadığı konusunu vurguluyor ve başka beklentilerinin de karşılanmasını istiyorlar.
IBM çalışanları, sonuçta olayın yine Eray Yüksek tarafından çözülmesinin mümkün olabileceğini hatırlatıyorlar. Ben de bir not düşmek istiyorum; Bize gelen soruların büyük kısmı, Ankara’daki bilişimcilerden. Onlar çalışan haklarına daha çok dikkatliler. Bu konuyu da yakından takip ediyorlar.
Bu konudaki diğer detayları IBM’de Çalışanların Örgütlenmesi başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 