Önce ABD’de başlayan sonra Avrupa’ya da sıçrayan “kadınlar eşiti erkeklerden daha az maaş alıyor” kavgasına karşı, Almanya’da yeni bir kanun yılbaşı itibariyle tam yürürlüğe girdi. Geçen yıl ocak ayında onaylanmış olan ve temmuzdan bu yana uygulanmaya başlanan kanun şirketlerin kadın ve erkek çalışanlara ödediği ücretleri şeffaf bir şekilde açıklamalarını mecbur kılıyor.
Alman Federal İstatistik Ofisi’ne (Destatis) göre, eşit işlerde çalışan erkeklerle kadınlar arasındaki gelir farkı şu anda ortalama yüzde 21. Kanunun çıkış amacı da bunu düzeltmek. Ama yeni kanunu “işyerinde düşmanlıkları arttıracak” ve “kırmızı çizgiler yaratacak” şeklinde yorumlayan uzmanlar da var. Ayrıca yeni kanunun yaklaşık 4.000 kadar şirkete ek bürokrasi getireceği de diğer bir eleştiri konusu.
Amacı, toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununu çözmek olan bu kanunla, 200’den fazla çalışanı bulunan şirketlerde –Almanya’da yaklaşık 14 milyon kişi bu büyüklükte firmalarda çalışıyor– eşit pozisyonda çalışan erkek ve kadınların kazançları ortaya dökülecek. 500’den fazla çalışanı bulunan işletmeler ise aynı işe aynı ücret kuralları uyguladığını göstermek için maaş yapılarıyla ilgili düzenli güncellemeler yayınlamak zorunda kalacaklar.
Maaş şeffaflığı yasasının, Almanya’da milyonlarca kadının ücret farkını azaltmasına ve haksızlıkların giderilmesine yardımcı olacağı düşünülüyor. Almanya’nın cinsiyetler arasındaki maaş farklılığında Avrupa’daki yüksek orana sahip olduğu kaydediliyor. Eurostat’a göre, Avrupa ortalaması 2015’te % 16 civarında kaldı. Bu rakam Türkiye’de acaba nedir?
Gerçi kadın ve erkekler arasındaki tek fark maaş değil, yanısıra liderlik ve iş tanımları arasında da farklılık oluyor. Ayrıca, kadınların “serbest (freelance)” çalıştırılmasının, erkeklere nazaran daha çok olduğu görülüyor. Sonuç olarak, bu kanun kadınların modern iş dünyasında uğradığı “maaş farklılığı” haksızlığı konusunda bir adım anlamına geliyor.
Kaynak : 