Assessment Systems, Management Centre Türkiye tarafından gerçekleştirilen 15. İnsan Kaynakları Fuarı’nda farklı pozisyonlara özel olarak geliştirilmiş yetenek testlerini ön plana çıkarttı. Assessment Systems’ın kurucu ortağı Levent Sevinç, işe alım süreçlerinde yetenek testinin gerekliliği ve önemi konusunu şöyle açıkladı.
Yetenek testlerimizin bir şirketin işe alım sürecine en büyük katkısı, işe alım sürecinin adil bir şekilde yapıldığını göstermek ve kurumun itibarını olumlu yönde etkilemek. Yetenek testlerinde iki temel soru tipi bulunuyor. Bunlardan birincisi soyut şekillerden oluşan geleneksel soru tipleri; ikincisi ise değerlendirilen kişinin işe alındığı takdirde işbaşında yapacağı işlere benzer nitelikte hazırlanmış görünüm geçerliliğine sahip sorular. Teknik olarak her iki soru tipi birbirinden farklı değil; eğer ölçülen yetenek aynı ise, elde edilecek sonuç da aynı. Ancak görünüm geçerliliğine sahip soruların önemli bir faydası, adayların başvuru yaptıkları firmanın kendilerine başvurdukları pozisyona uygun bir test kullandığını düşündürmesi.
Bu şekilde düşünen aday, başvuru yaptığı kurumda karşılaştığı işe alım sürecinin adil olduğuna dair olumlu bir tutum geliştiriyor ve sonuç olarak kurumun adayın zihnindeki imajı olumlu yönde etkileniyor.
Yarım saatlik görüşme ile beceri ve iş performansı ölçülmez…
Bir diğer özel uygulamaların ise performans değerlendirmesi olduğuna dikkat çeken Sevinç, yarım saatlik bir mülakat ile kişinin sahip olduğu becerilerin yanı sıra, iş performansının da tahmin edilmesinin çok zor olacağını söylüyor.
Mülakat’ın sadece subjektif bir değerlendirme olduğunu ifade eden Sevinç şunları söyledi :
Ürün ve çözümlerimiz ağırlıklı olarak seçme, yerleştirme ve terfide kullanılıyor. Performans yönetimi, insan kaynaklarının her fonksiyonunda kullanılabiliyor. Çünkü her fonksiyonda insanla ilgili karar verebilmeniz için onun belirli özelliklerini ölçüp bir sonuç çıkarmanız gerekiyor. Bunu da objektif bir şekilde yapmak istiyorsanız bu tip araçların kullanmanızı zorunlu kılıyor. Değerlendirme merkezi uygulamaları ise bir insan hakkında bilimsel sonuçlar veriyor. Tüm dünyada yaygın olarak kullanılan bu verilerle yapılan bir mülakatta alınan sonuçlarda yanılma payı çok düşük.
Alanında ihracat yapan tek Türk şirketi…
Assessment Systems, sektöre ve fonksiyona özgü geliştirilebilen standart değerlendirme araçlarının yanında kuruma özel olarak geliştirilen ürünlerini, Türkiye’de bir ilke imza atarak ihracatını da gerçekleştirdi. Geliştirdikleri uygulamaların çok uluslu şirketlerin de dikkatini çektiğini ifade eden Assesment System Yönetici Ortağı Levent Sevinç, Türkiye’de bir ilke imza atarak bu ürün ve çözümlerin Brezilya, Malezya, Hindistan, Tunus ve İran’a ihracatını gerçekleştirdiklerini de açıkladı.
Kaynak : 