Yeni nesil bir taksi hizmeti olan ve kendisini mobil uygulama olarak nitelendiren Uber Technologies içinde ardarda skandallar patlıyor. Krize, eski Uber yazılım mühendisi Susan Fowler tarafından gönderilen 19 Şubat tarihli bir blog yazısı yol açtı [1]. Fowler Uber’deki yöneticisinin cinsel tacizine uğradığını ve Uber’in İnsan Kaynakları departmanının da olayı örtbas ettiğini anlatıyordu. Cinsel taciz iddialarına ek olarak, Fowler blog yazısında, kadınların şirkette karşılaştığı kızgınlık yaratan olayları sıralamıştı. Mesela şirketin erkek elemanlara ücretsiz verdiği deri ceketler için kadın çalışanlarından para istemesi gibi olaylardan bahsediliyordu.
Fowler’ın suçlamaları hem şirketin içindeki, hem de Amerikan teknoloji endüstrisindeki cinsiyetçilik kavgasını alevlendirdi. Arkasından sektörden birçok diğer kadın kendi hikayelerini paylaştı ve tartışmalar, Silikon Vadisi’ndeki şirketlerin cinsiyetçilik/çeşitlilik uygulamalarını yeniden incelenmesine neden oldu.
Ama olayın Uber üzerindeki etkisi çok daha güçlü. Personele yönelik bir toplantıda, Uber’in taciz, ayrımcılık ve saldırgan bir şirket kültürü iddialarını soruşturmak için görevlendirdiği eski ABD genel savcısı Eric Holder 47 tavsiye açıkladı. Bunlar arasında, yönetim kurulu gözetim komitesi oluşturulması, Uber’in kültürel değerlerinin yeniden yazılması, iş etkinliklerinde alkol kullanımının azaltılması ve çalışanlar ile patronları arasındaki samimi ilişkilerin yasaklanması yer alıyor.
Uber yönetim kurulu, raporun ayrıntılı bir versiyonunu gözden geçirmek üzere Pazar günü bir araya gelerek oybirliğiyle tavsiyeleri onayladı ve Uber’in ticaret müdürü Emil Michael işten çıkarıldı. Zaten şubattan bu yana yönetim ekibinin bir çoğu ya işten çıkarıldı ya kendisi ayrıldı. İşten atılan kişi sayısı 20 olarak veriliyor.
Daha sonra Travis Kalanick personele yaptığı açıklamada, bir süre şirketten yok olacağını söylerken, geri dönüş için bir tarih belirtmedi. Yokluğunda şirketi bir yönetim komitesinin yürüteceği belirtiliyor. Ayrıca Yönetim Kuruluna sunulan bir raporda, Kalanick’in döndüğünde de, yetkilerinin sınırlandırılması gerektiği kaydediliyor. Kalanick, çalışanlarına gönderdiği e-postada
“Nihai sorumluluklarımız nelerdir ve buraya nasıl geldik” dedikten sonra, “Uber 2.0’ın başarısı için, kurmaya çalıştığım yönetim ekibinden daha önemli bir şey yok. Ancak Uber 2.0’a ulaşacaksak, bu şirketin ihtiyaç duyduğu ve hak ettiğin lider olmak için Travis 2.0 üzerinde çalışmaya ihtiyacım var.”
yazmış. Uber yönetim kurulu üyesi Arianna Huffington, personel toplantısı için hazırlanan açıklamada şöyle yazdı :
“Süreç düşündüğümüzden daha uzun sürdü ve düşündüğümüzden daha acı vericiydi, ancak bu bölüm bugün sona erdi. Şimdi görevimiz Uber’in bir sonraki bölümünü yazmak için öğrenmek, yeniden inşa etmek ve ilerlemektir.”
[1] Uber’de Taciz Skandalı Patladı
Kaynak : 