Devlet memurluğun garanti iş olarak görülmesi artık son buluyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun, işten atılmalarını zorlaştıran disiplin kuralları yeniden düzenleniyor.
Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak yeni değişiklikle memurların işten atılması kolaylaşacak. Bazı durumlarda savunması bile alınmadan memurluktan atılan imamların durumu örnek olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yönetiminde ekonomi kurmaylarının başlattığı çalışma kanunun bütünüyle değiştirilmesi yerine, disiplin suçu işleyen ve çalıştırılamayan memurların memuriyetten atılmalarını kolaylaştıran kısmi değişiklik üzerinde duruluyor.
Bugün gazetesinin edindiği bilgilere göre, söz konusu çalışma kamudaki sözleşmeli personelin tamamının kadroya alınması yönündeki taleple başladı. Bakanlık içerisinde yapılan çalışmada, sayıları 175 bini bulan sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesi halinde disiplin suçlarının artabileceği endişesine karşılık çare olarak disiplin maddeleri ve yönetmeliklerinde değişikliğe gidilmesi benimsendi.
Henüz sendikalarla paylaşılmayan ve taslak şeklinde gündeme gelen çalışmaya göre, halen iki defa üst üste para cezasına çarptırılan memurların görevden alınması yerine bu sayının bire indirilmesi gündeme geliyor. Aynı şekilde üç kez kınama cezası alanlara uygulanan memuriyetten atma şartı iki kınamaya düşürülebilecek.
Düzenlemeyle ilgili bilgi veren kaynaklar, bazı meslek gruplarında görevden atılmanın daha kolay olduğuna işaret ederlerken “imam” örneğini verdiler. Yasaya göre imamlar, ahlaka mugayir faaliyetlerde bulunmaları halinde görevden hemen atılıyor. Örneğin evlilik dışı ilişkide bulunan imamlar kesin ihraç cezasına çarptırılıyor. Üstelik bu durumda savunmaları bile alınmıyor. İmamlara uygulanan bu tür ihraç şartının tüm memurlara genişletilebileceği ifade ediliyor.
Ayrıca tapu memurlarının işlediği kabahatleri torunlarına kadar rücu ediliyor. Yani Tapuyu kendi üstüne alan, ya da haksız menfaat elde eden tapu memurunun suçu ortaya çıktığında, kendisi ölse dahi mirasçılarından geri alınıyor. İlgili kurumların yönetmeliklerinde yer alan memuriyetten atılmayı kolaylaştıran ve disiplini genişleten uygulamaların tüm memurlara yayılması üzerinde duruluyor.
Pozitif ve Negatif Yönleri
Bürokrasi zaman zaman iktidardan bile güçlü olabiliyor. Bu nedenle bu değişiklik yapılabilecek mi bilemiyoruz. Ancak olayın olumlu ve olumsuz yönlerini değerlendirelim;
Olumlu yönü; devletin verimsiz çalışanlardan ve de vatandaş ile kurumların da, devletin gölgesine sığınarak haksız uygulamalar yapan memurlardan kurtulması iyi bir şey.
Ancak olumsuz taraftan bakıldığında, bu sürecin hakkaniyetli işleyip işlemeyeceği, bazılarının siyasi ve haksız nedenlerle işten atılabileceğini düşündürüyor.
Dolayısıyla bahis konusu kınama gibi süreçlerin belirsizlik taşımamaması, çok “net” tanımlanması gerekiyor. Aksi takdirde 10 yıl devlette çalıştıktan sonra haksız nedenlerle bile olsa “kınama” gibi bir nedenle işten atılan kişilere neler olacağını düşünmek istemeyiz.
Kaynak : 