14 Kasım 2006 tarihinde Maslak Princess’te kendi iç İK Zirvesi’ni düzenleyen Doğuş Grubu, toplam 92 insan kaynakları çalışanının katıldığı bir paylaşım platformu oluşturdu. Grup bünyesinde yer alan ve her biri kendi alanında öncü olan şirketlerin farklı uygulamalarının anlatıldığı buluşmada, 2007 insan kaynakları stratejisi de yapılandırıldı.
Grup şirketlerinin 2006’daki ses getiren projelerinin, yaşanan “en iyi deneyimler”in ele alındığı Doğuş İnsan Buluşması’nda, aynı zamanda insan kaynakları çalışanlarının kişisel gelişimine yönelik programlar da düzenlendi.
Doğuş Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanlığı tarafından organize edilen zirvede, Garanti Bankası’nın aldığı insan kaynakları kalite ödülü olan IIP’nin (Investors in People) öyküsü, projenin lideri Nurdan Taş tarafından aktarıldı. Türkiye’de bu ödüle layık görülen ilk ve tek banka olma özelliğini taşıyan Garanti Bankası’nın ödüle giden yolda yaptığı çalışmalar ve sonuçları detaylı bir şekilde tüm katılımcılarla paylaşıldı.
VW Financial Services ve Doğuş Grubu’nun ortaklığı olan VDF’nin İK ve Organizasyon Müdürü Ebru Pilav ise, Doğuş Grubu’nun “kendi liderini kendi içinden yetiştirmek” ilkesi ve bu alandaki başarıları doğrultusunda, VW Financial Services’ın dünya genelindeki yönetici geliştirme ve lider geliştirme programlarının oluşturulması aşamasında proje lideri olarak edindiği deneyimleri aktardı.
Garanti Factoring Genel Müdürü Cengiz Üçbaşaran’ın, grubun liderlik programı Geleceğin Doğuşu’ndan yetişmiş bir üst düzey yönetici olarak bir genel müdürün bakışıyla insan kaynaklarını ve insan kaynaklarından beklentileri betimlediği Doğuş İnsan 2006 Buluşması’nda, Dr. Erdal Atabek insan kaynakları profesyonelleri için kişisel başarının anahtarlarını sunduğu konuşmasıyla, zirveye farklı bir pencere açtı.
Doğuş Grubu’nun yaratıcılık değeri doğrultusunda, Garanti Sigorta’nın sürdürdüğü Innovasyon Projesi ise, şirketin İK Müdürü Özlem Akkayalı tarafından paylaşıldı. Doğuş Otomotiv’in Endüstri Meslek Liseleri’nde VW Eğitim Laboratuarı kurmaya yönelik yürüttüğü proje ise, proje lideri Göknur Yılmaz tarafından aktarıldı. Şişli ve Samandıra Meslek Liseleri’nde açılan VW Laboratuarlarında işlenen müfredat ve eğitim sürecinin ele alındığı bu sunumun ardından, Doğuş Grubu’nun Garanti markası nezdindeki stratejik ortağı GE’nin İK uygulamaları ise, örnek teşkil edecek boyutlarıyla birlikte Doğuş Strateji Proje Müdürü Serra Döşemen tarafından aktarıldı.
1 Ocak 2007 itibariyle yürürlüğe girecek yeni SSK yasası hakkında da Marmara Üniversitesi öğretim görevlisi Doç Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından bilgilendirme yapıldı.
Bundan böyle her sene tekrarlanacak olan zirve, Doğuş Grubu’nun insan kaynakları alanına verdiği büyük önemin kristalleştiği canlı bir örnek oldu, bu alanda yeni bir yolun kapılarını açtı ve tüm katılımcılara önemli deneyimleri paylaştıkları, yeni stratejilerini geliştirdikleri yepyeni bir platform sunmuş oldu.
Kaynak : 