Ericsson bünyesindeki Management Planning kapsamında 2 yıllık görevi boyunca
Karabacakoğlu; Ericsson Global Diversity Program’nın kuruluş, 2014 yılına kadar öngörülen stratejilerin belirlenmesi ve tüm dünyada uygulanmaya geçirilmesi sürecinde yer alacak.
Bilkent Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler lisans eğitiminin ardından, 1997
yılında İnsan Kaynakları uzmanı olarak Ericsson’da çalışmaya başlayan Ferhan
Karabacakoğlu, İnsan Kaynakları bölümünde çeşitli görevler almış ve 2002 yılında
yine aynı şirkette Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi görevine getirilmişti.
Karabacakoğlu, 2004 yılından bu yana da İstanbul merkezli Ericsson Türkiye ve
İsrail Pazar Birimi’nde İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak
görevini yürütüyordu.
Ericsson Global Diversity Program:
Program, nüfus değişiklikleri ile gelişen teknoloji ve ekonomik nedenlerle
globalleşen iş gücünün bir sonucu olarak ortaya çıktı. Önümüzdeki süreçte iş
dünyasını, hem müşteri hem de çalışan anlamında bekleyen çeşitlilikteki bu artış
şirketleri, ülkelerdeki farklı etnik, eğitim, tecrübe ve özelliklerde insanların iş hayatında nasıl daha etkin kullanılabileceği konusunda harekete geçmeye itiyor.
Ericsson’un global programı içerisinde ilk konu olarak kadınların ve farklı
milletlerden insanların üst yönetim pozisyonlarında daha fazla görev alması
karşımıza çıkıyor. Programın ikinci aşamasında her ülkenin kendi lokal yapısına özel hedefleri belirlenecek.
Ericsson, teknoloji alanındaki liderliği ile mobil ve geniş bant Internet iletişiminin geleceğini şekillendiriyor. 140’dan fazla ülkede, sağladığı yenilikçi çözümler ile Ericsson, dünyanın en güçlü iletişim firmalarının yaratılmasında önemli rol oynuyor.
Kaynak : 