Türk Telekom’un insan kaynakları konusundaki çalışmalarının bir adımı olarak, bugünlerde son kalan 2.tip elemanlarının devlete geri gönderileceği şeklinde bir duyum alıyoruz. Bu duyum konusundaki düşünceleri hem şirketin 2.tip elemanlarına, hem de İnsan Kaynakları Başkanı Gökhan Bozkurt’a sorduk.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Başkanı Gökhan Bozkurt, 2.tip personelin gönderilip gönderilmeyeceği şeklinde sorumuza şu şekilde cevap verdi :
Türk Telekom olarak grup şirketlerimizle birlikte ev ve iş telefonlarından GSM’e internetten yazılım ve çağrı merkezine kadar çok geniş alanda hizmetler sağlıyoruz.
İçinde bulunduğumuz dinamik sektörde başta teknolojik altyapı olmak üzere yaptığımız yatırımlar ile Türkiye’nin iletişim altyapısına önemli katkılar sağladığımıza inanıyoruz. Aynı zamandan Türkiye’nin 81 iline yayılan yapılanmamız ile tüm illerde istihdam sağlıyoruz. Bu dev yatırımların arkasında 35 bini bulan Türk Telekom Grubu ailesi çalışanları var. İnsan kaynakları olarak tüm çalışanlarımıza yatırım yapıyor ve özellikle eğitim programlarımızla faaliyet gösterdiğimiz hızlı ve dinamik sektörlerde gelişimlerine katkıyı hedefliyoruz.
Şirketimiz son yıllarda önemli değişim ve gelişim süreçlerinden geçiyor. Emekli olan çalışanlarımız ve kamuya dönen çalışanlarımız oluyor. Son dönemde aramıza katılan 3700 civarında ve çoğunluğu genç mühendis ve teknikerlerden oluşan arkadaşımızı da ayrıca belirtmek gerekir.
Bu büyük insan kaynağı içinde çıkarılan kanun ile devlet memuru statüsünde kamuya dönme hakkına sahip olan ve 5 yıl boyunca şirketimizde çalışmak üzere sözleşme imzalamış çalışanlarımız bulunuyor. Türk Telekom’da artık çalışanlarımız arasında tek tip sözleşme yapısına ulaşmayı amaçlıyoruz. Bu amacı aşamalı olarak gerçekleştirmek üzere bugüne kadar her yıl 2. Tip olarak tabir ettiğiniz çalışanlarımıza sözleşme imzalayarak şirketimizde çalışmaya devam etmelerini teklif ediyoruz.
Belli dönemlerde bu arkadaşlarımız arasından sözleşme imzalayıp şirketimizde diğer çalışanlar ile aynı şartlarda çalışmayı kabul eden ya da kamuya dönmeyi seçen arkadaşlarımız olmaktadır. Dolayısıyla genel bir gönderme şeklinde bir aksiyondan ziyade belirttiğimiz çerçevede gerçekleşen bir yapılanma yaşanmaktadır…
1. ve 2.Tip Sözleşmeler 2006’da İmzalandı[1]
Türk Telekom’da, şirketin özelleştirilme devrinin yapıldığı 2005 sonu 2006 başındaki günlerde, yıllardır devlet memuru olarak çalışmaya alışmış ve kapsamdışı (sendikalı olmayan) olarak adlandırılan personele 2 tür sözleşme önerilmişti.
1.tür sözleşme devlet memurluğundan vazgeçip, özelleştirilmiş olan şirketin elemanları olmayı kabul edenlerdi ki, bunlar bazı kriterler çerçevesinde, şirketin 2-5 yıl süreli garanti verdiği sözleşmeler imzalamışlardı. Bu tür elemanların sayısı 3000 civarı olarak verilmişti.
Diğer bir grup ise, 2.tip olarak adlandırılıyordu ve sayıları ilk etapta 11.000’i buluyordu. Bu elemanların da 5 yıl içinde kendi istedikleri ya da Türk Telekom yönetimin belirlediği bir tarihten itibaren devlete dönmeleri öngörülüyordu.
Tip 2 personel, zaman içinde Türk Telekom’dan ayrılıp, parti parti devlete döndü. Son kalan sayı 4000 olarak veriliyor. Bu personelin devlet memurluğunda ısrar ediş nedeni olarak ilk sırada “güvenlik korkusu” geliyor. Nitekim fikrini sorduğumuz bir 2.tip eleman :
Benim emekliliğime 20 yıl var. Ya bu süre bitmeden işten atılırsam. Buna karşılık eğer çok kötü bir şey yapmazsam, devlet memurluğunda atılma diye bir şey yok.
derken, bir başka grup eleman, 1.tip sözleşme imzalayanların kendilerinden çok daha iyi maaş ya da olanaklar elde etmediklerini iddia ederek, bu nedenle de devlet memurluğunun güvencesini terk etmeyeceklerini belirtiyorlar.
1.tiplerle, 2.tipler arasındaki teller, 2007 sonundaki grevin hemen öncesinde epeyce gerilmişti. 1.tip personel, kendilerinin şirketin esas elemanı olduklarını ama 2.tipten bazı kişilerin yönetimsel kadroları doldurduklarını yüksek sesle şikayet ediyorlardı. Ancak bu durum, grev sırasında, 2.tip personelin boşlukları doldurduklarının görüldüğü günlerde yeniden bir kucaklaşmaya döndü.
2.tip personel bunları da zaman zaman hatırlatıyor. Çünkü devlet güvencesinden vazgeçmek istemeyen bu grup, bir yandan da özel ihtisas içeren tecrübelerini, bundan böyle ilgisiz bir devlet kurumunda harcayacaklarını düşünerek üzülüyorlar.
Buna karşın, Türk Telekom yönetimi, ihtisas sahibi 2.tip personele, zaten özel sözleşmeler önerdiği şeklinde bir duyumumuz da var. Diper yandan, 1.tip personel arasında, 2.tiplerin devlete dönmesiyle boş kalacak olan yönetimsel kadroları gözleyenler az sayıda değil.
Türk Telekom İnsan Kaynaklarında Faaliyet Yüksek
Sonuç olarak, Türk Telekom özelleştirilmesinin 3,5 cu yılında, görülen ki, en çok çalışan bölümlerin başında İnsan Kaynakları geliyor. Şirketin özelleştirme öncesi yıllarda 74.000’lere kadar çıkan çalışan portföyü, özelleştirmenin hemen öncesinde 54.000’e indirilmişti.Buna karşılık, grev sırasında 12.000’e yakın eleman çalışmasına karşın, fazla bir sorun çıkmaması da şirketin gerçek insan kaynakları ihtiyacının kaç olduğu konusunda tartışma yaratmıştı.
Türk Telekom 3,5 yıldan beri, bir yandan eski çalışanlarını yeni yapılanmaya uydurmaya çalışırken, bir yandan da yeni personelle kadrosunu takviye ediyor. Bu çalışmaların önemli bir bacağını da eğitim çalışmaları oluşturuyor. Nitekim bu çalışmalara ait detayları, geçtiğimiz günlerde başka bir röportajımız içinde aktarmıştık[2].
Türk Telekom personel hareketleri, anahtar bir özellik taşıdığı, bu büyüklükte bir firmanın özelleştirmenin neler yarattığını gösterdiği için tarafımızdan takip ediliyor ve tarihe not düşmek amacıyla haberleştiriliyor.
[1] Özelleştirilen Türk Telekom’da Personel Hareketleri
[2] Gökhan Bozkurt : Çalışanlarımızın Eğitimi Bizim için Giderek Daha Fazla Önem Kazanıyor – 1
Kaynak : 