TOp500 listesinde süper bilgisayar sıralamasında IBM’in “RoadRunner” bilgisayarı ile 1.ci sırada olduğu yani başarılarını sürdürdüğü ilan edildi ama IBM Türkiye çalışanları şirketlerinden memnun değiller. 258 kadar çalışanın, 5 yıldır zam alamadıklarını neden göstererek sendikalaştığı bildiriliyor. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onay yazısında sendikalı sayısı 209 olarak veriliyor.
Üstelik sadece Türkiye’de değil başka ülkelerde de benzer sorunlardan bahsediliyor. Nitekim IBM Italya çalışanları da 2007 eylül ayında Second Life üzerinde sanal bir miting düzenlemişlerdi.
Şirketin 400 çalışanından 209 tanesinin sendikaya üyelik işlemlerini tamamladıktan sonra IBM’in bilgilendirildiği, ancak şirketin karşı itirazda bulunduğu açıklandı.
Sendikalaşan IBM çalışanlarının sorunlarını web üzerinden bütün boyutları ile açıkladıkları görülüyor. Buna göre IBM çalışanlarının iddiaları şu şekilde;
Bizler 258 kişiyle Tez-koop-iş sendikasına üye IBM Türk çalışanlarıyız.
Sendikamız, toplu sözleşme yapma hakkımızı almak için 26 Mart 2008 tarihinde Çalışma Bakanlığına yetki başvurusunda bulundu.
Çalışma Bakanlığı 209 IBM Türkiye çalışanının(26 mart tarihindeki üye sayımız), Noter kanalı ile yapmış olduğu üyelik başvuru bilgilerini doğruladı, onayladı ve 11 haziran 2008 tarihinde IBM’i bilgilendirdi.
Ancak, IBM yönetimi Toplu sozlesme ve grev yapma hakkımızı geciktirmek için 17 Haziran 2008 tarihinde “Gerceğe aykırı ve uydurma gerekçelerle itirazda bulundu.
Sendikal örgütlenmemizi engellemek ve toplu sözleşme yapma hakkımızı geciktirmek için çalışanların isteğini hiçe sayan IBM Türk yönetiminin bu davranışını Türk halkına şikayet ediyor, kınıyor ve protesto ediyoruz.
Bilişim sektöründe ilki gerçekleştirmek, örnek oluşturmak ve örgütlenmeyi ülke geneline yaymak için lütfen bizleri destekleyin.
İlginiz ve yazacağınız destek mesajlarınız için şimdiden teşekkür ederiz.
Saygılarımızla.
Bu mesaj, bir zamanların en çok çalışılmak istenen şirketlerinin başında gelen BIG BLUE’nun, Türkiye’de artık personeline eski ilgiyi göstermediği izlenimini uyandırıyor. Konuyla ilgili olarak sendikalaşan tarafından verilen neden listesinde şunlar görülüyor;
- Artan hayat pahalılığına rağmen IBM çalışanlarının son 5 yıldır ücret artışı almadan çalışması
- Tüfe verilerine göre son 5 yıllık kumulatif enflasyonun %56 olmasından dolayı çalışanın yarı yarıya fakirleşmesi
- Ücret dağılımında oluşan adaletsizlikler: Aynı sorumlulukları taşıyan çalışanlar arasında Dört (4) kata varan ücret uçurumlarının oluşması ve buna bağlı çalışma barışının zedelenmesi
- Bir taraftan 70 yıldır Türkiye’nin hizmetindeyiz diyen, diğer taraftan, ülkemiz insanlarını fakirleştirme ve ABD çıkarları üzerine kurulu yeni istihdam politikalarının uygulanması
- Haksız işten çıkarmalar, tehdit ve işine gelirse tarzındaki yaklaşımı nedeniyle iş güvenliğinin yok olması
- Şirketine sadık, şirketine yıllarca para kazandırmış çalışanlar için planlanan/uygulanan vefasızlık
- Sürekli törpülenerek eriyen haklar
- İş yaparken, çalışanla ilgili kararlar alırken çalışanı yok sayan yönetim modeli
- 70 yıllık Türkiye mazisine yakışmayan bir davranışla, yanlış politikaların uygulanmasına karşı çıkan değerli yöneticilerimizin yerine yurtdışından yabancı yöneticiler atanması
- IBM Türkiye’nin uygar Avrupa organizasyonundan (İspanya, Yunanistan, Portekiz,vb.) Orta Doğu/Doğu Avrupa ülkelerinin yer aldığı üçüncü Dünya ülkeleri arasına katılımının önlenememesi
Bundan Sonra Ne Olacak?
IBM’in çalışanlarının bu girişimine karşılık olarak 17 haziranda, sendikalaşmaya yönelik bir itiraz yaptığı bildiriliyor. IBM’in itiraz gerekçeleri de şu şekilde sıralanıyor;
- IBM Çalışanlarının sendikaya üye olanlarının yeterli sayıyı ulaşamaması
- IBM Çalışanlarının “Büro Çalışanlar” iş kolunda olmayışı
Ancak çalışanlar her 2 nedenin de geçerli olmadığını belirtiyorlar. Gerekçe olarak da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından aldıkları belgeyi ve ilk sendikalaşma harektlerinde, 1968 yılında IBM’in “Büro Çalışanları” iş kolundaki BİL-İŞ Sendikasını muhatap alışını gösteriyorlar.
IBM’in çalışanlarının % 50’sinden 1 fazlasının yani 400 çalışanından 201 ve üstü sayıda kişinin sendikaya üye olması durumunda, bu işyerinde bir Sendika’nın Toplu İş Görüşmesi yapması için yetki alması mümkün hale geliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen belgede, IBM’de şu anda 209 kişinin Tez-Koop-İş Sendikasına üye olduğu görülüyor. Yani itiraz sondeğişmez ise, ya da çalışanlar sendikadan istifa etmezse, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu iş sözleşmesi, Grev ve Lokavt kanunları çerçevesinde, şirketin maaş ve sosyal haklar belirlemesinde bundan sonra Toplu İş Görüşmeleri yapmak zorunda kalacağı anlaşılıyor.
Konuyla ilgili IBM görüşü ulaşırsa, okurlarımıza ileteceğiz.
Sendikal Örgütlenme Yeniden Moda Oluyor
Sendikal örgütlenme, Türkiye’de ve Dünya’da 1980’ler öncesi çok yaygındı. O dönemde günlük hayatı felce uğratan uzun ve geniş katılımlı grevlerle gündeme gelen sendikaların gücü de çok fazlaydı. Ancak 12 eylül bu konuda da bir değişiklik yarattı. Grevleri zorlaştırıcı kanunlar yapıldı. Sendikalı kişilere yönelik tedbirler alındı. Bunun sonucu olarak yaklaşık 25-26 yıldır tek tük grevler yapılıyor. Grevler hayatımızda eski dönemlerde olduğu kadar onemli yer tutmuyor.
Ancak 2007 Yılındaki THY ve Türk Telekom grevleri sendikal ortamları yeniden ısıttı. Gerçi özellikle Türk Telekom grevi parçalı oluşu yani kapsamdışı olarak tanımlanan bir çalu olması nedeniyle çok etkili gözükmedi.
Beyin işçisi olarak yorumlayabileceğimiz bilişim sektöründe bu tür yaklaşımlara alışık değiliz. Gerçi benzer bir işkolu olan medyada sendikalaşma daha önceki yıllarda mevcuttu ama son yıllarda gazetecilerin de sendikalı çalışanlarını pek duymuyoruz. Sadece ATV’de bu konuda bir çalışma olduğu görülüyor.
2001 yılındaki büyük ekonomik krizin arkasından, her sektörde yüksek oranda işten çıkarmalar yapılmış, 2002 başında da pek çok şirket maaşlara zam yapmamıştı. Arkasından gelen yıllarda ise enflasyon oranının tek haneli rakamlara doğru düşmüş oluşu nedeniyle, farklı farklı sektördeki şirketlerin çalışanların zamları da bu düzeyde veriliyordu. Ancak IBM’de anlaşılan 5 yıldır bu da verilmemiş.
Diğer yandan 5,5 milyar $’a yükseldiği belirtilen bilişim sektöründe maaşların* düşmekte olduğu şeklinde genel bir şikayet var. Sosyal hakların yok olduğu da tartışılıyor ama karşılıksız ek mesailer, ödenmeyen/geç ödenen ücretler, stres vs. etkenlerden de bahsediliyor.
30 haziran 2008 itibariyle turk-internet.com Güncelleme : Çalışanlar cephesinden ulaşan bilgiye göre, sendikaya üye sayısının 300’e yükseldiği bildirilirken, yönetim tarafından henüz ulaşan bir bilgi ya da yorum yok.
IBM çalışanlarının grev notları için burayı tıklayınız
Bu konudaki gelişmeleri IBM Sendikalaşma Hareketinin Gelişimi dosyasından bulabilirsiniz.
Kaynak : 