*İNSAN KAYNAKLARI

Sağlık Bakanlığı telekom sektörünün farkında değil gibi gözüküyor. Öncelikli sektörler arasında listelemediği gibi, sektörü korumakta önemli bir ihmalkarlık görülüyor.

Rönesans Holding, gelecek nesillerie yönelik olarak bu yıl “Sürdürülebilir Geleceği Tasarla” yarışmasının 7’ncisini düzenledi.

ADHD, yaklaşık %4 veya 8 kişide görülen, genellikle nörolojik bozukluklara dayalı kronik bir sorun. İngilizce adıyla "Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)" veya Türkçe adıyla "Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB)" olarak ifade edilebilir.

SAHA Akademi bünyesinde düzenlenen SAHA MBA Yönetici Geliştirme Programı, 2020-2021 eğitim dönemini tamamladı.

Infobip, Türkiye operasyonlarının başına deneyimli isim Pelin Şeker’i atadı.

Bulut tabanlı olarak geliştirilen, “Bordro Yönetimi” ve “Yetenek Yönetimi” insan ve yetenek odaklı yaklaşımları ile insan kaynakları birimlerini hedefliyor.

Suriye savaşının 10 yıllık izleri ile birlikte devam etmekte olan kriz, kalıcı sonuçlarıyla milyonlarca Suriyeliyi etkilemiştir, bölgenin istikrarını bozmuştur ve onları ülkelerini terk etmeye zorlayarak veya yerinden edilmelerine sebep olarak yeni nesli normal bir hayatın olasılıklarından yoksun bırakmıştır.

Cinzia Farisè, 1 Haziran 2021 tarihi itibariyle başlayacağı yeni görevinde, 5 fabrika, 16 ofis ve yaklaşık 1.500 kişiden sorumlu olacak. Türk Prysmian Kablo’nun CEO’luğunu ise, 2020 yılında Çimsa CEO’luğundan ayrılan; bu süre zarfında Türk ve yabancı şirketlere danışmanlık yapan Ülkü Özcan devralacak.

NTT DATA Business Solutions’ın Türkiye ve MENA Bölge Satış ve Dijital Dönüşüm Direktörlüğü görevine Dr. Serhan Yılmaz getirildi.

Çin Ulusal Sağlık Komisyonu, düzenlenen basın toplantısında, ülkede şu ana dek 510 milyon 858 bin doz COVID-19 aşısı uygulandığı bilgisini verdi.

Boğaziçi Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Murat Atıcı, (USC) Güney Kaliforniya Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği alanında yüksek lisans ve Madrid IE Business School’da MBA yaptı.

Proje, Ankara, Bursa, İstanbul, Kocaeli ve Şanlıurfa’daki Gençlik Merkezleri aracılıyla 15-34 yaş aralığındaki Suriyeli ve Türk 1000 gencin iş gücü piyasasına ve serbest meslek dahil kayıtlı istihdam olanaklarına erişimini artırmayı hedefliyor.