*İNSAN KAYNAKLARI

Bireysel uygulamalarda veri sızıntısı riskleri ve işten ayrılan çalışanların veriye erişimi gibi durumlar, kurum içi iletişimde en büyük sorunların başında geliyor.

Haberde, Peng’in etkinlikte yaptığı konuşmaya ve Çin’in kadınları ve kız çocuklarını teknoloji aracılığıyla güçlendirme çabalarına yer verilerek, ülkenin dijital zekâ çağında fırsatlarla dolu bir gelecek yaratma ve kadınların küresel ölçekte ilerlemesini teşvik etme çağrısına vurgu yapılıyor.

Türkiye İş Bankası’nın %100 yerli e-ticaret platformu Pazarama’nın Pazarlama ve İletişim Genel Müdür Yardımcılığı görevine Pınar Güzey getirildi.

OYAK Çimento’nun genç mühendislerin kariyer yolculuklarına başlangıç yapmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirdiği “CemStart Mühendis Geliştirme Programı” üçüncü dönemini başarıyla tamamladı. Toplam 5,5 ay süren kapsamlı programa katılan 17 genç yetenek, Ekim 2025 itibarıyla tam zamanlı olarak OYAK Çimento ailesine katıldı.

Ülkemizin motor yağı ve sıvısı üreticilerinden Motul Türkiye’de, otomotiv dünyasında uzun yıllara dayanan deneyime sahip Pınar Zevkirlioğlu, Pazarlama Müdürü olarak göreve başladı.

Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, çalışan bağlılığındaki en büyük tehlikenin artık istifa değil, içsel kopuş olduğunu söyledi. “Bugün insanlar fiziksel olarak işte ama ruhen başka bir yerde. Bu, kurumlar için sessiz bir alarm,” dedi.

İnsan kaynakları artık kurumların nabzını tutan, dönüşümün yönünü belirleyen stratejik bir güç haline geldi.

10 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü’nde açıklanan veriler, iş yaşamında psikolojik dayanıklılığın ve duygusal esenliğin önemini yeniden hatırlattı.

Multinet Up’ta uzun süredir Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmakta olan Didem Kuş, Strateji ve Dönüşüm Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

Firmalara yönelik tahsilat yöntemleri ve ödeme çözümleriyle güçlü bir nakit akışı sağlayan Octet Türkiye, satış ekibini deneyimli bir isimle güçlendirdi. Ethem Durul, Satış Direktörü olarak göreve başladı.

Kolay İK COO’su Tunca Üçer, öz geçmiş değerlendirme sürecini tamamen yapay zekaya bırakan şirketler için önemli uyarılarda bulundu.

Türkiye’nin teknoloji distribütörü Bilkom, büyüme hedefleri doğrultusunda “Bütünleşik Yönetim” modeline geçerek bu kapsamda üst yönetiminde iki kritik atama gerçekleştirdi.