*İNSAN KAYNAKLARI

Forbes Türkiye’nin En Zenginler listesinde 4,7 milyar dolar servetiyle yer alan Kazancı Holding’in Yönetim Kurulu Başkanı Cemil Kazancı, enerjinin her alanında Türkiye dışındaki yatırımlarıyla da büyümeye devam ediyor.

Köprüler, tüneller, limanlar, havalimanları, şehir hastaneleri, enerji santralleri ve raylı sistemler kamu mühendislerinin bilgi birikimi, çözüm üretme yeteneği ve sorumluluk bilinciyle inşa edilen gelecek vizyonunun sembolü haline geliyor.

İnsan kaynakları platformu Kolay İK, Teknopark Ankara’da düzenlediği etkinlikte, insanı büyüme stratejisinin merkezine alan şirket liderlerini bir araya getirdi.

Dünyanın tüketici elektroniği markalarından TCL Electronics Türkiye’de Pazarlama Liderliği görevine Dr. Neslihan Beyhan Yaşar getirildi.

Enerji ve kimya sektörlerinde 18 yıla yakın satış, yatırım ve saha yönetimi deneyimine sahip olan Gözde Şaşmaz, her iki markanın Satış, Pazarlama ve Operasyon Direktörü olarak görevine başladı.

CEO’lar kurumsal karlılık ve yapay zekanın önemini vurgularken, yeni dönemde, çevresel, sosyal, insani alanda daha etkin yatırım yapmaları gerektiğini belirtti.

Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, yaptığı değerlendirmede, 2025 itibarıyla birçok pazarda iş–özel yaşam dengesinin ücretin önüne geçtiğini ve motivasyonu sağlayan ana faktörlerin artık denge, aidiyet ve gelişim olduğunu vurguladı.

Yapay zekâ teknolojisiyle insan kaynakları alanında çözümler geliştiren Ono, geliştirdiği teknolojisi ve ürünlerini Paris'te dünya pazarına sundu.

Kurumsal esenlik çözümü Wellbees’in 2021’den bu yana düzenlediği şirketler arası global adım meydan okuması, bu yıl ilk kez Wellbees kullanıcısı olup olmadığına bakılmaksızın tüm şirketlerin katılımına açıldı.

TürkKEP tarafından geliştirilen KEP İK®, binlerce şirketin tercih ettiği ve bir milyondan fazla çalışanın kullandığı bir çözüm olarak, insan kaynakları iletişiminde %70’e varan tasarruf sağlıyor.

Multinet Up, şirketin yeni Satış Genel Müdür Yardımcısı olarak Oğuz Oruç'un atandığını duyurdu. Oruç, yeni görevinde markanın büyüme hedeflerine yönelik fonksiyonel stratejiler geliştirerek, satış organizasyonuna liderlik edecek.

Harvard Business Review’de geçtiğimiz günlerde yayımlanan analiz, 1996–2020 arasında eş CEO modeliyle yönetilen 87 halka açık şirketin yıllık ortalama hissedar getirisi %9,5 oldu. A