Plaza Eylem Platformundan ‘Mobbing’ Semineri

Son yıllarda iş yaşamının olumsuz trendi, bir psikolojik taciz çeşidi olan “Mobbing” ile işyerindeki çalışanlar saygısız ve zarar verici bir davranışın hedefi olmaktadır.

Mobbing; kişiyle alay edilmesi, iş yaptırılmama ya da zorlanacağı işler verilerek başarısız duruma düşürülmesi, özgüven ve özsaygısını kaybetmeye yol açacak insani olmayan bir ortam yaratılması sonucunda işten çıkmaya zorlanmasıdır. Yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen bu saldırganlığın maksadı kişiyi iş yaşamından dışlamaktır.

Mobbing nedir, ne değildir? Mobbing nasıl teşhis edilir? Mobbing ile karşılaşıldığında neler yapılmalıdır? Mobbing bilinci nasıl geliştirilebilir? Hukuki ve Psikolojik süreç nedir? Yaşanmış örnekleri de içerecek olan seminerde büyük bir bankanın çağrı merkezi çalışanı olan bir Mobbing mağduru yaşadıklarını paylaşacak.

Seminerin düzenleyicisi olan Plaza Eylem Platformu 2008 yılı Kasım ayında IBM sendika temsilcilerinin işten çıkarılmalarını desteklemek üzere Beyaz Yakalı çalışanlardan oluşan topluluk. Bugün 100’ün üzerinde kurucusu ile birlikte platform; plaza çalışanları arasında dayanışma ve birlikteliğin oluşturulması, örgütlenme bilincinin artırılmasına ve plaza çalışanlarının kendi sorunlarına aktif katılımcılar olarak çözüm modelleri oluşturmayı hedefliyor[1].

Gündem: