Marmara Belediyeler Birliği ve Gebze Belediyesi işbirliğiyle ‘Problem Çözme Teknikleri’ konulu bir seminer tertip edildi.
Gebze Ticaret Odası’nda, gerçekleştirilen etkinlikte sunum yapan Kocaeli Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Nihat Erdoğmuş, performansa göre ücret verilmesi gerektiğini söyledi. Bunun için performans göstergelerinin sağlanması gereğine işaret eden Prof. Dr. Erdoğmuş, “en başarılı kurumlar, personel eğitimine en fazla önem veren kurumlardır” diye konuştu.
Birimlerin, hazırladıkları raporu yukarıya göndermeden önce kendi ekibiyle tartışması gerektiğini anlatan Prof. Dr. Erdoğmuş, yöneticilerin, bir helikopter gibi, problemi çözdükten hemen sonra tekrar işin tamamına yukarıdan bakmaları gerektiğini söyledi.
Gençlerin, iş ve istihdamda bir takım huzursuzluklar yaşadıklarına işaret eden Prof. Dr. Erdoğmuş, konuya şu şekilde açıklık getirdi;
Türkiye genç nüfus yönünden oldukça şanslı olmasına rağmen, işe yeni ve donanımlı giren genç nüfus huzursuz. İyi değerlendirilemediklerinden ve pek çok özelliklerini kullanamadıklarından yakınıyorlar.
Yöneticiler yetenekli gençleri doğru değerlendirmeli. Kim daha hızlı hizmet verebilecekse onunla çalışılmalı; verimlilik artırılmalı.
Ayrıca yöneticiler, çalışanlarının emeklilik dönemlerini de dikkate almalı. Bir anda atıl duruma düşen kişiler, kısa süre sonra hastalık ya da ölümle karşılaşabiliyor. Bu konuda yeni bir proje geliştirilebilir. Bir belediye ‘Emekliliğe Hazırlığı Uygulayan İlk Belediye’ diye anılabilir.
Yöneticilerin, kurumsal karne oluşturarak çalışanların performanslarını değerlendirmeleri ve buna göre bir ücret sağlamaları gereğine işaret eden Prof. Dr. Erdoğmuş, çalışma ile iş hayatı arasında gereken dengenin sağlanması gerektiğini kaydetti.
Kendinizi işe adamayın; işkolik olmayın; ailenize ve sevdiklerinize de zaman ayırın. İş yaşamındaki başarıda, aktif sosyal yaşamın büyük rol oynadığını bir an olsun aklımızdan çıkarmayalım.
Kaynak : 