Kelly Services tarafından yapılan ve yenibiris.com’un desteğiyle hayata geçirilen bir araştırma, çalışanların işlerinin daha anlamlı olmasını istediklerini ve bunun için de maaşlarını ve pozisyonlarını feda etmeye hazır olduklarını ortaya çıkardı.
34 ülkede beyaz yakalı çalışanlar arasında yapılan uluslararası iş yeri araştırması; Türkiye’de çalışanların üçte birinden fazlasının daha önemli ve anlamlı bir hedefe katkıda bulunan bir işte çalışmak için, daha düşük maaşla ya da daha düşük bir pozisyonda çalışmaya razı oldukları sonucunu ortaya koydu. İnsan Kaynakları danışmanlığı hizmeti veren Kelly Services tarafından dünya çapında düzenlenen araştırmaya göre, Türkiye’de beyaz yakalı çalışanların %39’u, daha anlamlı bir işte çalışmak için maaşlarından ya da statülerinden vazgeçeceklerini ifade etti.
Kelly Global İşgücü Endeksi (Kelly Global Workforce Index) 34 ülkeden yaklaşık 100,000 kişinin katılımıyla gerçekleşti. Türkiye’de ise 6,000 kişinin araştırmaya katılmasıyla önemli bir orana ulaşıldı.
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kelly Services Ülke Müdürü Derya Türkkorkmaz, önemli oranda çalışanın kendileri ya da şirketleri için daha anlamlı bir iş yapabilmeleri durumunda, maaşlarının bir kısmından ya da pozisyonlarından vazgeçmeye hazır olduklarını ifade etti.
Derya Türkkorkmaz, “Çalışma dünyası zorlu süreçlerden oluşuyor. Zorluklarla geçen çalışma hayatı boyunca insanlar manevi açıdan tatmin olmakta güçlük çekiyorlar. Ancak görülüyor ki insanlar kendilerini tatmin eden işe daha çok değer veriyorlar. Böylece becerileri ve kendine güvenleri gelişiyor, motivasyonları artıyor. Bu da doğal olarak uzun vadeli kariyer hedeflerinin gerçekleştirilmesine yardımcı oluyor. ” diye konuştu.
Araştırma, gurur ve kendine güvenin oluşturulmasında işin ne kadar önemli olduğunu gösterirken, kuşaklar arası bakış açısı farklılıklarını da ortaya çıkardı.
Araştırmanın diğer çarpıcı sonuçları ise şöyle:
- 18-29 yaş arası çalışanların yüzde 65’i gelecek yıl içerisinde yeni bir iş aramayı planlıyor.
- 30-47 yaş arası çalışanların yüzde 39’u sıfırdan başlama şanslarına sahip olsalardı aynı iş alanını tercih etmeyeceklerini söylüyor.
- 48-65 yaş arasında olanların yüzde 45’i, daha anlamlı bir işte çalışmak için maaşlarını ya da pozisyonlarını feda etmeye hazır.
Bulgular, orta yaş çalışanlarının kariyer seçimleri ve beklentileri açısından daha kararsız olduklarını ortaya çıkarttı. Kadınlar ise bütün kuşaklarda kariyer hedefleri konusunda sıkıntı yaşadıklarını ifade etti.
Toplamda çalışanların yüzde 68’i yaptıkları işle gurur duyduğunu ifade ederken, yüzde 69’luk bir oran da yaptıkları işin kendilerine olan güveni arttırdığını söyledi.
Derya Türkkorkmaz bulguların; işverenlerin, merak uyandıran, motive eden ve insanları yeni beceriler öğrenmeye teşvik eden iş ortamları yaratmaları gerektiği sonucunu ortaya çıkarttığını belirterek şunları söyledi: “ Genç kuşakların %65’i gelecek bir yıl içinde iş değiştirmeyi düşünürken, ileri yaşlardaki kuşaklar daha ideal bir iş ortamı ve kariyer planlaması peşindeler. Çalışanların istekleri, kariyerleri boyunca önemli oranda değişiyor ve bu nedenle de motivasyonu güçlü, istikrarlı ve yüksek performans gösteren bir ekip oluşturmak için her aşamada doğru insan kaynakları politikaları geliştirmek hayati önem taşıyor.”
Kaynak : 