Pazartesi, Ocak 18, 2021
No Result
View All Result
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa *İNSAN KAYNAKLARI

IQ, EQ Derken, Başarı için Şimdi de LQ – Öğrenme Yetkinliğimiz Ölçülecek

Melike Beykoz - Melike Beykoz
16 Ağustos 2019
- *İNSAN KAYNAKLARI, Eğitim, Robot, Yeni Ekonomi
0
IQ, EQ Derken, Başarı için Şimdi de LQ – Öğrenme Yetkinliğimiz Ölçülecek

IQ, EQ Derken, Başarı için Şimdi de LQ - Öğrenme Yetkinliğimiz Ölçülecek

Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

MC Kinsey araştırma şirketinin raporuna göre otomasyon, robotlar, yapay zekâ derken 2030 yılında 800 milyon kişinin yaptığı iş yok olacak. Bu araştırmayı 46 farklı ülkeden topladıkları verilerden, Dünya Bankası istatistiklerinden ve çeşitli veri tabanlarından aldıkları bilgiler ile oluşturmuşlar. Yeni teknolojiler, bugün yapılan birçok işin otomasyonla makineler tarafından yapılmasına, robotlar ile bazı işleri insanlardan devralarak bu iş alanlarından insanların uzaklaşmasına ve yeni bir dünya düzeni kurulmasına sebep olacaklar.

O zaman bu işleri yapan insanlar ne yapacaklar? İşsizlik artacak ve insanlar daha kötü mü yaşayacaklar? Açlık ve yokluk mu yaşanacak? Robotların, yapay zekânın esiri mi olacağız?

Yapılan araştırmalara göre 1995 sonrası doğanların oluşturduğu Z kuşağının %65’i bugün var olmayan işlerde çalışacaklar. Bugün karşılığında para kazanılan işlerin %45’ini ise makineler yapacaklar.  Bu öngörü mutlaka gelecekte daha az iş olacağı anlamına gelmiyor, ancak farklı beceriler gerektiren yeni işler olduğuna işaret ediyor. İşverenlerin %38’inin açık pozisyonları doldurmak için doğru becerilere sahip insanları bulmakta zorluk yaşamaları ise burada bir çelişki olduğunu gösteriyor. Sürdürülebilir bir yetenek hattı oluşturmak istiyorsak geleceğin becerilerinin ne olacağını tahmin etmek ve doğru insan kaynağını yetiştirmek zorundayız.

İş dünyasında başarılı olabilmek için bir zamanlar en önemli şeyin IQ (Inteligence Quotient) olduğu söyleniyordu. Yani zeki olmak, sayısal, sözel, görsel olarak kavrayış ve algılama konusunda yapılan testlerden yüksek puan almak gerekiyordu. Oysa her ne kadar matematiksel mantıksal alanlarda çok başarılı olsanız da eğer iş hayatındaki sosyal ortama uyum sağlayamıyorsanız ve takım oyunu oynayamıyorsanız IQ’nuzun yüksekliği pek de anlamlı olmuyor eksik kalıyordu. O zaman EQ (Emotional Quotient) – duygusal zeka dediğimiz yetkinliklerimiz de başarı için kriter haline geldi. EQ için ise öncelikle kendi özelliklerimizin farkına varmak ve kontrol edebilmek, sonrasında da başkalarının özelliklerinin farkına varmak ve onları yönlendirebilmek veya yönetmekle ilgili beceriler ölçülmeye başlandı.

Bugün ise başarı için IQ ve EQ yanında bir de LQ (Learnability Quotient) öğrenme zekâsı ölçülüyor.

Yani yeni teknolojilere yeni ortamlara uyum sağlamak, yeniliklere adapte olabilmek, değişimi kolay kabullenmek ve uyum sağlamak ve hatta değişimi istemek. Son dönemde teknolojideki yenilikler üstel olarak artıyor ve her inovasyon hem günlük hayatımızı hem de iş yapış şeklimizi değiştiriyor. Bu değişime karşı mevcudu korumak ve her zaman yaptığımız işi geleneksel olarak yapmaya devam etmeyi tercih edebiliriz ki bu durumda robotlar ve makinalar/bilgisayarlar o işi bizden daha iyi yapabilirler. Ya da LQ’muza güvenip yeni teknolojileri yeni iş yapış şekillerini ve yeni dünyayı kucaklayabiliriz, o zaman da başarıyla bu düzende yerimizi almış ve büyük ihtimalle de yeni bir meslekle uğraşıyor oluruz.

Hayat boyu yapılabilecek mesleklerin sonunun geldiği bu dönemde yetkinliklerini geliştirebilen insan kaynağı son derece değerli hale geliyor. İş dünyasının da bir o kadar hızlı dönüşeceği bu dönemde çeviklik (agility) sadece iş alanında değil insan kaynağı alanında da beklenen bir özellik olarak karşımıza çıkacak. Kolay öğrenen, kolay adapte olabilen, yeniliklere ve değişime açık, yeni uzmanlıklar kazanmaya hevesli insanlara ihtiyaç artacak.

Çalışanlar ne yapmalı?

Teknolojiyle birlikte değişen iş ortamında işverenler doğal olarak iş tecrübesini değil, öğrenmeye, yeniliğe ne kadar açık olduğunuzu sorgulayacaklardır. Yeni ortamlara uyum sağlayan bireyler çeşitli şekillerde kendilerini geliştirebilirler. Artık okul ve eğitim, sonlanan bir süreç olmaktan çıkıp hayat boyu yoldaşımız olarak bizimle ilerleyen bir arkadaş olarak dünyamızdaki yerini alacak.

Mezun olduğunuz son okulun size verdiği yetkinliklerle yetinmeyip değişik konularda kendinizi geliştirebilirsiniz. Bu konuda EDX , Coursera , Udemy  gibi çevrimiçi eğitim platformlarından eğitimler alabilir, hatta sınavlarına girip sertifika alabilirsiniz. Bu MOOC (Massive Open Online Courses)  – Çevrimiçi Açık Eğitim Platformları’nda yeni teknoloji ve meslekleri dünyada konunun en iyisinden üstelik de kendi öğrenme hızınızda istediğiniz kadar tekrar ederek öğrenebilirsiniz.

Üniversitelerin Sürekli Eğitim Merkezleri (Yaşam Boyu Eğitim) birçok konuda sertifika programları açıyorlar. Çoğu zaman ön şart gerektirmeyen bu programlar yıllar süren üniversite eğitimi ya da meslek eğitimi yerine haftalar, aylar mertebesinde daha kısa süreli eğitimler oluyorlar. Örneğin:

  • Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi
  • İstanbul Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi
  • MIT Sürekli Eğitim Merkezi

İnternet sonsuz bir paylaşım ortamı. Bir sürü zararlı, zaman öldüren içeriğin yanında güncel araştırmalara bile bir tıkla ulaşılabiliyor. Üstelik de resmi, onaylı raporlar dokümanlar açık olarak önümüze sunuluyor. Artık sadece kitaplardan, ya da bir eğitmenden değil videolu, resimli, hatta 3 boyutlu görselli (AR/VR – Artırılmış Gerçeklik/Sanal Gerçeklik uygulamaları ) dünyanın konusunda en iyisinin anlattığı içerikler bedava önümüze geliyor. Dünyanın en önemli kütüphanelerine online erişip kitapları okumak mümkün, yeter ki isteyin. Birkaç örnek vermek gerekirse:

  • Open Library 1 milyondan fazla e-kitaba erişim
  • Google books 100.000’den fazla kitaba erişim
  • 25 önemli online kütüphane
  • İstanbul Teknik Üniversitesi Kütüphanesi
  • Boğaziçi Üniversitesi Kütüphanesi

İşverenler ne yapmalı?

Tüm bu değişimin farkında olan çalışanlar da çalıştıkları şirkette kendilerini geliştirebilecekleri bir ortam arıyorlar. Herkes biliyor ki artık mevcut iş sonsuza dek kalmayacak ve mutlaka yenilenecek, gelişecek, evrilecek, dönüşecek ve bu da işi yapan kişilerin de birlikte dönüşebilecekleri bir kariyer gelişim platformunun işverenler tarafından sağlanması beklentisini açığa çıkaracak. İş yerinde, iş başında eğitim elzem hale gelecek ve eğitim de işin bir parçası olacak.

Aslında gelecek o kadar da karamsar görünmüyor. Evet, dünya düzeni değişiyor, işler yok oluyor ama yeni yeni ihtiyaçlar oluşuyor. Bugün hayal bile edemeyeceğimiz yepyeni meslekler, yepyeni uzmanlıklar isteniyor. Hepimizin “yaşam boyu eğitim” fikrine açık olup eğitimin belirli bir süre yapılıp bitecek bir süreç olmadığını kabul etmemiz gerekiyor.

Eğitim hayatın bir parçası, meslekler de dönemsel olarak yapılan işler olarak kalacak. Yaşam uzadıkça birden fazla meslekle uğraşmak doğal hale gelecek, belki de daha az sıkıcı olacak. LQ – öğrenme zekamız ya da yetkinliğimiz ne kadar gelişmişse gelecekte, yeni dünyada kendimize o kadar kolay yer bulacağız.

Etiketler: EQIQLQManşet

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
Melike Beykoz

Melike Beykoz

TED Ankara Koleji ve İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Bölümü mezunu, Elektronik mühendisidir. Belçika’nın Antwerp şehrinde Alcatel Bell Telephone şirketinde 1 yıl hem eğitim alıp hem de çalıştıktan sonra İstanbul’da Alcatel Teletaş’ta Türkiye’nin ilk dijital telefon santrallerinde yazılım mühendisi olarak 4 yıl çalışmıştır. Çalışmalarını İspanya’nın Madrid şehrinde, Alcatel Standard Electrica SESA şirketinde uzman mühendis olarak 5,5 yıl sürdürmüştür. Türkiye’ye döndüğünde kendi kurduğu İLKON bilgisayar şirketinde bilgisayar ve Network altyapıları ve yazılım üzerine 2 yıl çalışmıştır. 1999 yılında Turkcell’e katılmış ve 10 yıl boyunca Yönetim Sistemleri yazılım Geliştirme müdürlüğü ve Operasyon müdürlüğü görevinde bulunmuştur. 2010 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde BT direktörlüğü görevine getirilmiş ve burada 6,5 yıl çalışmıştır.

Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

YAZARLARIMIZ

Fusun S.Nebil
  • Signal’i CIA mi Yazdı? Peki O zaman NSA’in Kirli Çamaşırlarını Ortaya Koyan Snowden Neden Signal Diyor?
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • AB, İnternetin Kurallarını Yeniden Şekillendirmeye Çalışıyor
Melike Beykoz
  • 2020 Biterken Mobil Dünya Ne Durumda
Soykan Özçelik
  • WhatsApp’ı Bırakma Zamanı Geldi

BU HAFTA EN ÇOK OKUNAN HABERLERİMİZ

  • Whatsapp’ı Siliyor Muyuz? Peki Silersek Ne Kullanacağız?
  • WhatsApp Açıklama Yayınladı
  • Instagram, Twitter, Facebook, Tiktok gibi Sosyal Ağlara Reklam Yasağı Geliyor!
  • Elon Musk WhatsApp Gizlilik Politikası Değişikliğine Karşı “Signal’e Geçin” Dedi
  • Whatsapp Yeni Şart Koşuyor ; Facebook Anlaşılan Rekabet Davalarına Karşı Önlem Alıyor

DOSYALAR

  • 2020/09 Dosyası : İleti Yönetim Sistemi
  • 2020/08 Dosyası : Trump’ın Çinli Uygulamalarla Savaşı
  • 20/07 Dosyası : AKP’nin 2020 Sosyal Medya Düzenlemeleri
  • 20/06 Dosyası : ABD’de Protestolar – Sosyal Medya – Trump Çekişmesi
  • 2020/05 Dosyası : Yeniden Düşünmek ; Korona Salgını ve Türkiye

TEKNOPOLİTİK – YOUTUBE

SON YAYIN

BİZİ TAKİP EDİN

  • 6.2k Takipçis
  • 383.7M Takipçis

TWITTER

Facebook Twitter LinkedIn
Türk İnternet

Turk-internet.com 25 Ekim 2000'den beri Hizmetinizde

TURK-İNTERNET

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

Türk İnternet'ten ilginize çekecek yazılar için bildirim almak ister misiniz?

Abone Ol

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Araştırma
  • Etkinlik
  • Kim Nerede?
  • Şirket Haberleri
  • Ürün Tanıtımı
  • Hakkımızda

© Copyrights 2000-2021 - Bu sitede yayınlanan haber/söyleşi/makale ve bilgilerin tüm hakkı turk-internet.com'a aittir.

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Kabul Ediyorum
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.