*İNSAN KAYNAKLARI

Sanayide otomasyonun, dijitalleşmenin ve yapay zekanın hızla yaygınlaştığı bir dönemde, bu dönüşümün tam merkezinde yer alan mekatronik mesleği için yeni bir konu gündemde: Mekatronik Meslek Odası.

MOVA, Türkiye pazarındaki yapılanmasını güçlendirme ve büyüme hedeflerini daha sağlam bir yönetim yapısıyla sürdürme amacıyla üst düzey bir atama gerçekleştirdi.

Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor.

Doğu Avrupa bölgesindeki yönetim üssü konumunu güçlendiren Mastercard Türkiye’den, global ölçekte önemli bir atama haberi daha geldi.

IBM’in İş Dünyası Trendleri 2026 raporu, üst düzey yöneticilerin %74’ünün ekonomik ve jeopolitik belirsizliğin yeni iş fırsatları yaratacağına inandığını gösteriyor. Bu oran, yılın en çarpıcı eğilimi olarak dikkat çekiyor.

Sepaş Enerji Genel Müdürlük görevine, finans ve stratejik yönetim alanlarında deneyime sahip Erdinç Kazak atandı. Bolu, Düzce, Kocaeli-Gebze ve Sakarya’nın EPDK tarafından yetkilendirilen görevli tedarik şirketi olarak faaliyet gösteren ve yaklaşık 2 milyondan fazla aboneye ve 4 milyondan fazla kullanıcıya elektrik tedarik hizmeti sunan Sepaş Enerji, bu atama ile mevcut güçlü yapısını koruyarak yoluna devam etmeyi hedefliyor. Marmara...

Holding bünyesinde uzun yıllardır önemli sorumluluklar üstlenen Selçuk Şentürk, 1 Ocak 2026 itibarıyla Boreas Teknoloji Genel Müdürü olarak göreve başladı.

İnsan kaynakları platformu Kolay İK, Türkiye’de hizmet verdiği yaklaşık 4.500 şirketten 1 milyon izin verisini analiz ederek çalışanların 2025 yılındaki izin kullanım alışkanlıklarını belirledi.

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Sinem Erdoğmuş Yavuz, aynı üniversitede ekonomi alanındaki yüksek lisansını 2002 yılında tamamladı.

Şirketin çalışanları ya da genel stratejisi (mesela orduya yazılım geliştirmesine) konusunda grevler düzenlediler, açık mektuplar imzaladılar ve yöneticileri askeri sözleşmelerden işyeri tacizine kadar çeşitli konulardaki kararlarını geri almaya zorladılar.

Hepsiburada, şirket ve CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin arasında planlı bir liderlik geçişi başlatma kararı alındığını duyurdu. Geçişin 1 Temmuz 2026 itibarıyla tamamlanması bekleniyor.

EY Çalışan Aidiyet Barometresi’ne göre; küresel çapta çalışanların %85’i, günümüzde iş yerinde yalnızlık ve kopukluk hissinin arttığını belirtiyor.