*İNSAN KAYNAKLARI

Turkcell’de genel müdürlük görevine Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi eski Başkanı Dr. Ali Taha Koç getirildi. Yönetim Kurulu kararıyla ataması onaylanan Dr. Ali Taha Koç bugünden itibaren göreve başladı.

Son birkaç yılda yaşanan olaylar siber güvenlik zafiyetlerine sadece BT altyapılarının değil, insanların bireysel uygulamalarının da yol açtığını ortaya koydu. Risk, emeklilik ve sağlık konularında veri ve analizlerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon da bu gerçekten yola çıkarak, İK liderlerinin siber güvenlikte daha aktif rol üstlenmelerine yardımcı olacak bir kılavuz hazırladı.

DataExpert katkıları ile BMI Business School tarafından yürütülen ve 2016 yılından bu yana sürdürülen ‘En Etkin 50 CMO’ araştırmasının sonuçları açıklandı. 800’den fazla organizasyonun üst düzey pazarlama yöneticisinin değerlendirmesiyle hazırlanan listede yer alan ‘En Etkin 50 CMO’ya ödülleri, 10 Ekim’de Mandarin Oriental Bosphorus’ta gerçekleşecek CMO Summit 2023’te takdim edilecek.

Engin Ormancı, Remed Assistance’ta getirildiği Bilgi Teknolojileri Direktörü görevinde; BT altyapısının yönetimi, veri güvenliği, yazılım geliştirme ve diğer teknolojik konuların yönetimi gibi sorumluluklara sahip olacak.

Bitay Türkiye ve dünya çapında 200’den fazla ülkeye hizmet sunan, Seyşeller merkezli Bitay Global kripto para borsalarının Stratejik Pazarlama Direktörlüğü görevine Bünyamin Cemal Turgut atandı.

Türk mühendislerinin geliştirdiği yenilikçi ürün ve çözümler sunan ödeme kuruluşu PayTR'ın Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CTO) Bülent Muşlu oldu.

Yenilikçi teknoloji markası OMIX’te üst düzey bir atama gerçekleşti. Borga Parlar, OMIX Genel Müdürü olarak göreve başladı.

Piri’nin verdiği bilgilere göre insan kaynakları ekipleri, öne çıkan birkaç sektör haricinde büyük çoğunlukla bu yılı ‘büyüme’ değil, ‘gidenlerin yerini doldurma’ çalışmaları ile geçirmek zorunda kaldı.

Işıl Akdemir Evlioğlu, 1 Kasım 2023 itibarıyla ING Hollanda’da Bireysel Bankacılık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi olarak atandı.

Global araştırma şirketi IDC’ye göre bin çalışanlı bir şirketin İK çalışanları, mesailerinin yüzde 60’ını doküman oluşturmak, bilgileri işlemek ve eksikleri gidermek için harcıyor.

İşe alım yöneticileri, Türkiye genelinde 2023'ün 3. çeyreğine kıyasla NEO'nun sabit kalacağını, ancak 2022'nin 4. çeyreğine kıyasla 1 puan artacağını öngörüyor. Türkiye, küresel ortalamanın 5 puan altında kalarak istihdam beklentilerinde ikinci yarıda yer alıyor.

Doldurulamayan pozisyonların sayısı 2022'de sabitlendi ve 2023'te 3,5 milyonda kaldı; Bu pozisyonların 750 bini ABD'deki yeni yetenek aramaları.