• Günlük Haberler
  • *İNSAN KAYNAKLARI
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • Giriş
  • Kayıt
28 °c
istanbul
26 ° Cum
26 ° Cts
26 ° Paz
26 ° Pts
Türk İnternet
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda
No Result
View All Result
Türk İnternet
No Result
View All Result
Ana Sayfa YENİ TEKNOLOJİLER ARGE - Inovasyon Yatırım / Yatırımcılar

Karma ve Hibrit İşgücü Modeli Şirketlere Hız Katacak

turk-internet.com Basin-turk-internet.com Basin
8 Aralık 2021
-*İNSAN KAYNAKLARI, Yatırım / Yatırımcılar
0
Yeni Dönemde Liderlerin Dijital Becerileri Öne Çıkacak

Karma ve Hibrit İşgücü Modeli Şirketlere Hız Katacak

Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşLinkedin'de Paylaş

Keiretsu Forum Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Özgenç, şirketlerin 2022 planlarına etki edecek Karma İşgücü modeliyle ilgili bilgiler verdi.

İnsanların yaptığı işlerde temelde iki yol olduğunu belirten Özgenç, şöyle konuştu;

“Biri klasik yöntemle insanları istihdam ederek işleri şirket içinde yapmaya çalışmak, ikincisi ise şirketin dışındaki insan gücünü de etkin bir şekilde kullanmak. Şartlar şirketleri bir insan gücü ekosistemi ile çalışmaya yönlendiriyor. Şirketlerin inovatif hale gelme zorunluluğu da kompleks uzmanlıklar gerektiriyor ve dış destek ihtiyacını artırıyor. Derinlemesine uzmanlık ve bilgi birikimi gerektiren konularda çok sayıda insanı işe almak uygun değil. Zaten bu insanların büyük bir kısmı da bir şirkette tam zamanlı çalışmak istemiyor. Bu kişilerle “harici işgücü” veya “dış yetenekler” olarak bir çalışma yürütülebilir.”

İşgücü şirket dışı kaynaklardan da sağlanabiliyor

“Karma işgücü” veya “Hibrit İşgücü” modelini hızlandıran bir etkenin de salgın olduğunun altını çizen Özgenç, şöyle devam etti;

“Salgın sırasında uzaktan çalışan önemli bir grup insan, özellikle evi ve şartları da uygunsa, bu esnekliğin faydasını gördü ve bırakmak istemiyor. Şirketler birçok iş cinsi için uzaktan çalışmanın da olabildiğini ve şirkete katkıda bulunan işgücünün şirket dışı kaynaklardan da sağlanabileceğini anladı.

Dünya, sınırları olmayan şirketlere evriliyor!

“İş”in fiziksel bir ofiste başlayıp bittiği dönemlerde şirketin fiziksel sınırları şirket binaları ile tanımlanabiliyordu. Artık böyle bir şey yok. Projelere, konuya ve duruma göre genişleyip daralabilen, sabit giderlerin azalıp değişken giderlerin arttığı, amorf bir şirket yetenek havuzu var. Bunun sınırının nerede olduğunu tanımlamak zor. Şirketler bu modelde işleri iç ve dış kaynaklar arasında paylaştırabileceği gibi, başka şehir ve ülkelerden insanları da angaje edebilirler.”

Özgenç, böyle bir çalışma modelini işletmek için, görüşlerini şu cümlelerle belirtti;

“Öncelikle zihinsel olarak “şirket içinde” yapılan iş kavramından “şirket için” yapılan iş kavramına geçmek şart. İşin değişik modellerde düzenlenebileceği anlaşıldıktan ve kabul edildikten sonra hibrit işgücü çerçevesinde neyin içeride neyin dışarıda yapılabileceğine bakılmalı. Buradaki ölçü, içeride uzmanlık ve Know-How gereği yapılamayan veya yapılması anlamlı olmayan her şeyin dışarıdan alınması olabilir. Şirketi ileri götürecek işler, proje/insiyatif/program modeli kullanılarak iç ve dış katkı ile organize edilmeli. Proje ve programlara gerekli yeteneği bulmak için “Fırsat Pazaryerleri” kurulmalı ve şirket içinden ve dışardan insanlar cezbedilmeli. Hem iç hem de dış yetkinlikleri kullanan, çeşitlilik içeren bir yaklaşım şirketleri çok daha ileri götürecektir.”

Etiketler: *ŞİRKET HABERLERİAli ÖzgençGündemHibrit Çalışma Modeliİnsan KaynaklarıKeiretsu Forum

Türk İnternet'ten buna benzer yazılar için bildirim almak ister misiniz?

ABONELİKTEN ÇIK
Lütfen yorum yapmak için giriş yapın.

GÜNLÜK BÜLTEN ABONELİĞİ

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

YAZARLARIMIZ

Ernur Öktem
  • Tarhan : Kullanıcılara İstediğini Değil İhtiyacı Olanı Vermek Gerekir
Fusun S.Nebil
  • Türkiye Deprem Konusunda Ne Yaptı, Yapıyor?
Innocenzo Genna* / EU telecom regulation expert
  • GDPR Kararı, Meta’nın Kişiselleştirilmiş Reklam İşini Zora Sokuyor
Mehmet Taşnikli
  • Elon Musk : “Türk Hükümeti Onaylayınca Starlink Uydularını Göndereceğiz”
turk-internet.com / Bilgi
  • Stalkerware; Sadece Hackerlar Değil, Yakınlarınız da Cihazlarınıza Sızıyor

HAFTANIN ÖNE ÇIKANLARI

  • Dünyanın İç Çekirdeği Tersine mi Dönmeye Başladı?
  • Eski Cep Telefonunuzu Hala Nasıl Kullanırsınız?
  • Boğaziçi Rektörünün Yeni Vakfı “BUVAKIF” için Neden 5072 Uygulanmıyor?
  • İstanbul Valiliği TÜGVA için Red Verirken, BÜMED için Neden Red Vermiyor?
  • Microsoft Bulut Dünya Çapında Kesinti Yaşadı

HAFTANIN KELİMESİ

3GPP

3. Nesil Ortaklık Projesi (3GPP), dünya çapında çeşitli mobil (hücresel) ve telekomünikasyon standartlarını geliştiren ve sürdüren bir grup standart kuruluşudur.

3G ile birlikte kurulmuş ve telekom endüstrisinin Birleşmiş Milletleri diye tanımlanabilir. Sonraki nesiller için de standartları belirlemiştir.

Detayı için Wiki-Turk'e bakınız

Bildirimler

Turk-internet.com masaüstü bildirimlerini almak için lütfen buraya tıklayın

Son Yorumlar

  • İngiliz Düzenleyici Ofcom, Bulut Servislerini ve Akıllı Cihaz Pazarını Soruşturuyor için Tolga Kaprol
  • Seçim Yaklaşırken, Kişisel Veriler Kötüye Nasıl Kullanılır? için [email protected]
  • Video Sunan Platformları En İyi Nasıl İzleriz? için Tolga Kaprol
  • Rusya, Meta’ya (Facebook) Erişimi Engelledi için Tolga Kaprol
  • Metaverse, Bir Can Simididir için tkaprol

Haber bültenimize abone olun

Aboneliğinizi onaylamak için gelen veya istenmeyen posta kutunuzu kontrol edin.

  • Haber İndeksi
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Bildirimi
  • Firmaların turk-internet.com ile Çalışabilirlik Yöntemleri
  • Destek
  • Bize Yazın

© 2021 Turk-Internet.com

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • BİLİŞİM
  • e-TİCARET
  • INTERNET
  • TELEKOM
  • YENİ TEKNOLOJİLER
  • Hakkımızda

© 2021 Turk-Internet.com

Tekrar Hoşgeldiniz!

Aşağıdan hesabınıza giriş yapınız

Şifremi unuttum? Kayıt Ol

Yeni Hesap Oluştur

Kayıt olmak için aşağıdaki formu doldurunuz

Tüm alanların doldurulması gerekiyor. Giriş yap

Şifrenizi geri alın

Lütfen şifrenizi resetlemek için kullanıcı adı veya email adresinizi girin.

Giriş yap
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Bildirimi.