*İNSAN KAYNAKLARI

Bosch’taki kariyerine üniversite öğrencisiyken 20 yıl önce başlayan Mehmet Altınbaş, Bosch Mobilite Orijinal Ekipmanları Türkiye ve Orta Doğu Ülke Satış Direktörü görevine atandı.

IBM CEO'su Arvind Krishna, şirketin 200'den fazla İK çalışanının işini yapay zeka temsilcileri kullanarak yerine getirdiğini ve bunun sonucunda daha fazla programcı ve satış elemanı işe aldığını söylüyor.

Fimple, Türkiye operasyonlarını daha da güçlendirmek amacıyla önemli bir atama gerçekleştirdi. Son 2,5 yıldır Fimple bünyesinde Chief Product Officer (CPO) olarak görev yapan Mustafa Güneş, Fimple Türkiye Ülke Müdürü pozisyonuna getirildi. Güneş, bu görev kapsamında Türkiye’deki operasyonların tüm sorumluluğunu üstlenecek ve şirketin yerel pazardaki büyüme stratejilerine liderlik edecek.

“Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modeliyle, otizmli bireylerin topluma etkin katılımını destekleyen Eker Süt Ürünleri, Otizm Farkındalık Ayı olan nisan ayında farkındalık çalışmalarını yoğunlaştırdı. İstihdam modeliyle ilgili bir faaliyet raporu yayınlayan Eker, 13 otizmli bireyi istihdam ederek ulaştığı başarıları paylaşırken; otizm temalı özel ambalajlarla sunulan ürünler, Cüneyt Özdemir ve Prof. Dr. Sinan Canan gibi önemli isimlerle yapılan iş...

Türkiye’nin bulut tabanlı çağrı merkezi platformu AloTech, satış organizasyonunu güçlendirmek amacıyla önemli bir atama gerçekleştirdi.

Trump yönetiminin göçmenlik politikaları, uluslararası girişimcilerin ABD'ye olan ilgisini azaltmakta ve ülkenin teknoloji sektöründe potansiyel yetenek kaybına yol açıyor.  

Türkiye’nin dijital dönüşümüne katkı sunan Türk Telekom’un, gençlerin kariyer yolculuğuna güçlü bir başlangıç yapmalarını desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Start Stajım programının 2025 yılı başvuruları başladı.

ManpowerGroup Yetenek Açığı Araştırması'na göre 2025 yılı itibarıyla dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74'ü ihtiyaç duydukları nitelikli yetenekleri bulmakta zorlandıklarını belirtirken bu oran Türkiye'de yüzde 76 oldu. Sektörlere göre yetenek açığına bakıldığında ise Türkiye'de yüzde 85 ile sağlık & yaşam bilimleri en fazla yeteneğe ihtiyaç duyulan alan oldu.

Günümüzde, birçok büyük şirket oyunlaştırma tabanlı davranış platformlarını kullanarak ekiplerinin motivasyon, performans ve verimliliklerini artırmanın yanı sıra, çalışan yetkinliğinin geliştirilmesinden motivasyonun artırılmasına kadar birçok konuda fayda sağlamakta.

Microsoft’un Çalışma Endeksi 2025 Raporu’nda yapay zekada “Öncü Firma”ların yükselişiyle iş gücünde yeni bir dönemin başlangıcına işaret edilirken; insan & aracı (agent) iş birliğini ön plana çıkaran yeni çalışma modeliyle operasyonel süreçlerin ve iş gücü stratejilerinin dönüşeceğine vurgu yapılıyor. Rapora göre ekonomik baskılar arttıkça, işin gereklilikleri ile insanların üstlenebilecekleri iş yükünün arasındaki uçurum da genişliyor ve işletmelerin yapay...

35 yılı aşkın süredir otel, restoran, kafe, bar, pastane ve plaj işletmeleri için teknolojik çözümler sunan Protel'in İnsan ve Kültür Direktörlüğüne insan kaynakları alanında 15 yılı aşkın deneyime sahip olan Selin Güzel atandı.

Bir şirkette ya da sektörde uzun yıllar boyunca çalışmayı ifade eden doğrusal kariyerin aksine, iş yaşamında sık değişiklikler, geçişler ve farklı deneyimlerle karakterize edilen bir kariyer modeli olan ‘Dalgalı Kariyer’, özellikle genç çalışanlar arasında giderek yaygınlaşıyor. Daha kıdemli çalışanlar ise iş tatminini artıracak, ek gelir imkânı sunacak ve daha bağımsız olmalarını sağlayacak farklı kariyer arayışında. Bu arayış, çok...