Operatörler

Istanbul, Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde, bölgesel model olarak sunulan modern bir teknoparkın açılışı yarın yapılıyor. Istihdamı ve istikrarı artıracak projeye uluslararası kamuoyu da ilgi gösteriyor. GOSB Teknopark’ta uygulanan Tefen modeli, sunulan servislerin sanat, kültür ve eğitim olanakları ile bütünleşmesiyle dünyada tek olduğu bildiriliyor. İsrail’de dört ayrı parkta uygulanmış olan ve ilk defa farklı bir ülkede denenmekte olan modelin...

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom'da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır. Türk Telekom'un 14 aralıkta yeni yönetime devredilmesinden sonra, insan kaynakları konusunda neler yapılacağı soru işareti oldu. Yeni yönetimin, özelleştirilmiş bir şirket haline gelen Türk Telekom'da bu sayıda (50.000+) ve yaygın insan kaynağı ile neler yapacağı, eleman çıkarıp çıkarmayacağı özellikle şirketin kendi personeli başta olmak üzere merak konusu. Cuma...

Türk Telekom’da hisse devrinin ardından sözleşmeli ve kapsam dışı olup nakle tabi olan personelin önümüzdeki süreçte ne şekilde hareket edeceğine odaklanmıştı. Bu süreçte nakle tabii personelin tümü veya ezici bir çoğunluğu nakil isteyip başka kamu kurum ve kuruluşlara gidecek mi yoksa yeni Türk Telekom yönetiminin uygulayacağı organizasyon yapısı ve insan kaynakları politikasını görüp, “Ben yıllarımı Türk Telekom’a verdim,...

Turk-internet.com editörüne TT’da çalışan sakat ve eski hükümlü personelin durumlarının ne olacağına ilişkin sorular iletildiği bilgisini alınca bu konu üzerinde durmaya karar verdim. İş Kanunu iş sözleşmelerinde genel olarak serbestlik kuralını öngörmüştür. Bu çerçevede kural olarak işçi ve işveren diledikleri kişi ile diledikleri içerik ve şekilde İş Sözleşmesi yapabilirler. Bu ilkeye İş Hukukunda “Sözleşme serbestisi” adı verilir. Ancak,...

Türk Telekom'da nakle tabi personelin karar verme süresini 6 aydan 3 yıla çeken teklif, personel arasında büyük bir rahatlık sağlamıştı ama ulaşan bilgilere göre, ilerleme olamadı çünkü anlaşmazlık meydana geldi. Türk Telekom'un % 55 hissesini satın alan Oger Telekom firmasının sürenin daha kısa (1 yıl gibi) olmasını istediği, personelin ise sürenin daha uzun olması için direttiği bildiriliyor. Konuyla...

Yazının ilk 2 bölümünü TT'de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı - 1 ve TT'de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı - 2 başlıkları altında okuyabilirsiniz. Bir başka nokta ise; Türk Telekom’da çalışmakta olan sözleşmeli veya kapsam dışı personelin başka kurum ve kuruluşlara naklen gitmeleri konusunda en uygun dönem çalışanların vergi dilimi açısından sıkıntı yaşamamasıdır. Personelin başka bir kuruma geçmesi...

Türk Telekom hisselerinin devrinin üzerinden 1 aya yakın bir zaman geçtiği halde geçen süre içinde gerek insan kaynakları ve gerekse organizasyon yapısı ile ilgili olarak ortaya henüz somut bir şeylerin konulamadığı görülmektedir. 50.000 personeli olan Türk Telekom'da hem organizasyon yapısını ele alıp aksayan yönleri tespit etmek, hem de 20.000 civarındaki nakle tabi personeli seçerek kimin Şirkette kalacağına, kimin...

Yazının ilk bölümünü TT'de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı - 1 başlığı altında okuyabilirsiniz. Bu noktada Türk Telekom’un insan kaynakları seçiminde nelere dikkat edebileceği çok büyük önem taşıyor. Yapılan analizler gösteriyor ki Türk Telekom büyüklüğündeki bir Şirkette bu hizmetleri iyi yetişmiş olmak kaydıyla 30.000 kişi ile rahatça yürütmek mümkün olabilir. Şu anda Şirketin personel sayısı ise 50.000 civarındadır....

Yazılarımı devamlı okuyanlar hatırlayacaklar, bir süredir, nakle tabi personelin geri kalan 150 günün baskısı altında olduğunu ve bunun kendilerine olduğu kadar, firmanın yeni sahibine de pek yararlı olamayacağını ifade ediyordum. Önerim ise açıktı; bu sürenin 6 ay yerine daha uzun bir süre olması. Son yazımda da bunu daha bir vurgulamıştım. Türk Telekom için nakle tabi personelin 6 aylık...

Yazının ilk bölümünü TT'nin Nakle Tabi Personel Ne Yapıyor Analizi -1 başlığı altında okuyabilirsiniz. Yazar Notu : Bu yazı dünkü 3 yıla çıkma haberi öncesi yazılmıştır Elbette içlerinden bazıları işaret edilen niteliklere sahip olmamış ya da olamamış. Türk Telekom’da bu gün tüm çalışanların verimliliğinin çok iyi olduğunu elbette söylemek mümkün değil. Ancak, kapsam dışı ve sözleşmeli personelin %...

Geçen bu süre içinde şu ana kadar yeni yönetim tarafından, “Gelecekte Türk Telekom’daki istihdam yapısının korunacağı, performansa dayalı adil bir ödüllendirme sisteminin uygulanacağı” vaadini içeren bir moral mektubu yayımlanmasının dışında kamuoyunu ve özellikle çalışanlarını aydınlatacak, onları motive edecek bir açıklama yapılmadığı gibi, yeni yönetimin bu konuda ne düşündüğüne ilişkin ip uçları da görülmüyor. Bu durum hem kapsam içi,...

Özelleştirme kapsamında Türk Telekom kapsamdışı ve sözleşmeli toplam 20.000 civarı elemanına verilen "başka bir kamu kurumuna geçiş için 150 günlük süre" konusudaki endişelere karşı Türk Haber-sen sürenin 3 yıla çıkarılması önerisinde bulundu. Bu süreden, TT'de halen çalışan 1000 kadar hükümlü de yararlanacak. Hem çalışanları telaşa sürükleyen, hem de yeni aldığı şirketle ilgili çalışmalarına ancak kasım ortalarında başlayan Oger...