Operatörler

Yazılarımı devamlı okuyanlar hatırlayacaklar, bir süredir, nakle tabi personelin geri kalan 150 günün baskısı altında olduğunu ve bunun kendilerine olduğu kadar, firmanın yeni sahibine de pek yararlı olamayacağını ifade ediyordum. Önerim ise açıktı; bu sürenin 6 ay yerine daha uzun bir süre olması. Son yazımda da bunu daha bir vurgulamıştım. Türk Telekom için nakle tabi personelin 6 aylık...

Yazının ilk bölümünü TT'nin Nakle Tabi Personel Ne Yapıyor Analizi -1 başlığı altında okuyabilirsiniz. Yazar Notu : Bu yazı dünkü 3 yıla çıkma haberi öncesi yazılmıştır Elbette içlerinden bazıları işaret edilen niteliklere sahip olmamış ya da olamamış. Türk Telekom’da bu gün tüm çalışanların verimliliğinin çok iyi olduğunu elbette söylemek mümkün değil. Ancak, kapsam dışı ve sözleşmeli personelin %...

Geçen bu süre içinde şu ana kadar yeni yönetim tarafından, “Gelecekte Türk Telekom’daki istihdam yapısının korunacağı, performansa dayalı adil bir ödüllendirme sisteminin uygulanacağı” vaadini içeren bir moral mektubu yayımlanmasının dışında kamuoyunu ve özellikle çalışanlarını aydınlatacak, onları motive edecek bir açıklama yapılmadığı gibi, yeni yönetimin bu konuda ne düşündüğüne ilişkin ip uçları da görülmüyor. Bu durum hem kapsam içi,...

Özelleştirme kapsamında Türk Telekom kapsamdışı ve sözleşmeli toplam 20.000 civarı elemanına verilen "başka bir kamu kurumuna geçiş için 150 günlük süre" konusudaki endişelere karşı Türk Haber-sen sürenin 3 yıla çıkarılması önerisinde bulundu. Bu süreden, TT'de halen çalışan 1000 kadar hükümlü de yararlanacak. Hem çalışanları telaşa sürükleyen, hem de yeni aldığı şirketle ilgili çalışmalarına ancak kasım ortalarında başlayan Oger...

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom'da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır. Yazının önceki 2 bölümünü TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-1 TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-2 başlığı altında okuyabilirsiniz. Ancak, İş Kanununun 18.maddesi; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini (Kapsam içi personelin iş sözleşmesi belirsiz sürelidir)...

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom'da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır. Yazının önceki bölümünü TT Kapsam İçi Personeli Ne Olacak?-1 başlığı altında okuyabilirsiniz. Dolayısıyla, bir zamanlar emek yoğun işlerden olan direk dikmek, çukur kazmak, kablo çekmek gibi amaçlarla işe alınan ve bu gün Türk Telekom’da çalışanların yarısından daha fazlasını oluşturan yardımcı hizmet elemanı, işçi, şoför, teknisyen yardımcısı gibi bilgi...

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom'da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır. Bugünlerde Telekom sektörü özeliyle, kamusuyla Türk Telekom elemanlarının durumunu konuşuyor. Kapsamiçiydi, kapsamdışıydı, sözleşmeliydi, geçerdi, geçemezdi, 150 gündü, derken, Türk Telekom yeni yönetiminin açıklayıcı olmaması (belki de haklılar, onlar da bunu yeni oluşturdukları için tamamlayamamış olabilirler), söylentileri arttırırken, çalışanlar üzerinde de yoğun bir baskı ve mutsuzluk yaratıyor. Daha önce...

Türk Telekom’un kasasında bulunduğu bildirilen 1,33 milyar YTL (yaklaşık 1 milyar dolar), hisse devir tarihi itibariyle bankalardaki blokeli hesaplara aktarılırdı ve 16 Ocak 2006 tarihi itibariyle Hazine hesaplarına devredilecek. Bu paranın daha önce Evrensel Hizmet kanununa ek yapılan hüküm gereğince demiryolu yatırımları ile köy içme suları yatırımlarına aktarılacağı ama aktarımın nasıl yapılacağının, DPT, Hazine ve Ulaştırma Bakanlığı’nca belirleneceği...

Makalenin ilk bölümünü Telekom Sektöründe Serbestleşmenin Avantajları-1 başlığı altında bulabilirsiniz. Türk Telekom’un özelleştirilmesi ve serbestleşmesinin önünü 4502 sayılı Kanun açmıştır. Bu Kanun ile Türkiye’nin özelleştirme ve telekomünikasyon sektöründe serbestleşme konusunda ne kadar kararlı olduğu gösterilmiştir. Her ne kadar Kanunda bazı eksikliklerin olduğu düşünülse de, takip eden süreçte 4673, 5189, 5398 sayılı Kanunlarla eksiklikler asgari seviyeye indirilmiştir. 4502 sayılı...

Türkiye'de lisans alarak hizmet veren sabit ve mobil telefon operatörlerine uygulanan "25 yıl sonra, bütün altyapı Telekomünikasyon Kurumu'na geri verilir" maddesi ile ilgili olarak, Oger Telekom'un dava açma hakkını saklı tutmak üzere, imtiyaz sözleşmesine şerh koyduğu ortaya çıktı. Oger, sözleşmedeki, “Sözleşme süresinin sona ermesi veya yenilenmemesi halinde Türk Telekom, sistemin işleyişini etkileyen tüm teçhizatı bütün fonksiyonlarıyla çalışır vaziyette...

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom'da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır. 15/16.11.2005 tarihlerinde turk-internet.com’un bu sayfalarında yayınlanan “Türk Telekom’un Devrinden Sonra Bizi Neler Bekliyor” başlıklı 2 bölümlük yazım ile ilgili olarak okuyucularımdan bazı soru ve eleştiriler geldi. Bunlara yorum ve cevaplarım da şöyle; Sayın FaMeH; Yazımda Serbestleşmeden hiç bahsetmediğimi belirtmektesiniz. Bu yazının konusu Serbestleşme olmadığı için bahsedilmemiştir. Ancak 07.11.2005...

Telekom özelleştirmeleri dünyada 1980lerle birlikte gündeme geldi. Çünkü fax, telex gibi katma değerli ürünler konusunda, devlet tekelleri yeterince ARGE yapmıyor, hantal davranıyorlardı. Türkiye'de 1980'li yıllarda bir devrim yaparak anolog'dan digitale atlayan Türk Telekom'un özelleştirilmesi de, 1985'lerden itibaren Turgut Özal tarafından telaffuz edilmeye başlandı. O yıllarda, THY gibi firmaların da dahil olduğu "özelleştirme" modası başlamıştı. Türk Telekom özelleştirmesi, o...